การสำรวจระบุว่า 80% ของนายจ้างเติมตำแหน่งงานว่างในแคนาดาพร้อมผู้อพยพ

จุดเด่นของการสำรวจที่ระบุว่า 80% ของนายจ้างชาวแคนาดาต้องพึ่งพาผู้อพยพ

• ผลการสำรวจพบว่า 80% ของนายจ้างชาวแคนาดาต้องอาศัยผู้อพยพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในแคนาดา
• การขาดแคลนทักษะส่วนใหญ่พบเห็นได้ในภาคไอที วิทยาการคอมพิวเตอร์ และวิศวกรรมศาสตร์
• นายจ้างพร้อมที่จะรับสมัครผู้อพยพโดยเร็วที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียจากโครงการล่าช้าหรือถูกยกเลิก
• ในอีกสามปีข้างหน้า การรับสมัครผู้อพยพเข้ารับตำแหน่งงานจะอยู่ในระดับสูง

ไม่เคยมีเวลาใดที่ดีไปกว่านี้ในการทำความเข้าใจถึงความสำคัญของผู้อพยพในแคนาดา การย้ายถิ่นฐานกลายเป็นช่องทางที่ได้รับเลือกมากที่สุดในการกรอกตำแหน่งงานว่างในแคนาดา

การสำรวจได้ดำเนินการเมื่อเร็วๆ นี้ในประเทศแคนาดา ซึ่งการค้นพบที่โดดเด่นที่สุดคือ 80% ของนายจ้างชาวแคนาดาที่ได้รับการสำรวจเลือกการย้ายถิ่นฐานเพื่อค้นหาแรงงานที่มีทักษะ มีประโยชน์หลายประการที่พวกเขาได้รับจากการนำวิธีการนี้มาใช้ในการหาแรงงานฝีมือเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง

ประมาณสองในสามของบริษัทรับสมัครแรงงานที่มีทักษะผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดา พวกเขาก็สามารถตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของธุรกิจได้ พวกเขายังช่วยให้องค์กรเติบโตและเพิ่มความหลากหลายของพนักงานอีกด้วย

อะไรเป็นแรงจูงใจให้บริษัทต่างๆ หันมาสนใจผู้อพยพ?

ด้วยการเข้าถึงผู้อพยพ บริษัทในแคนาดากำลังช่วยตัวเองจากการสูญเสียตำแหน่งงานว่างเป็นเวลานาน การสรรหาแรงงานที่มีทักษะจากต่างประเทศเร็วกว่าปกติจะช่วยลดความเสี่ยงในการสูญเสียโครงการหรือความล่าช้าในโครงการที่มีอยู่

ตามรายงานระบุว่า การขาดแคลนพนักงานจะสูงที่สุดในควิเบก ออนแทรีโอ และบริติชโคลัมเบีย ภาคอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานมากที่สุด ได้แก่ ไอที วิทยาการคอมพิวเตอร์ และวิศวกรรม

ปัจจุบัน การขาดแคลนพนักงานเพียงพอที่จะทำงานในตำแหน่งงานต่างๆ กำลังผลักดันให้นายจ้างชาวแคนาดา 67% เผชิญกับโครงการที่ล่าช้าหรือถูกยกเลิก นอกจากนี้ 60% ของนายจ้างชาวแคนาดากลัวว่าพวกเขาอาจสูญเสียรายได้ เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ 30% ของนายจ้างเหล่านี้กำลังพิจารณาการย้ายที่ทำงานนอกประเทศแคนาดา หนึ่งในสี่ของนายจ้างเหล่านี้มีความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่จะสูญเสียส่วนแบ่งการตลาดเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ

ขณะนี้การย้ายถิ่นฐานของแคนาดาได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาแรงงานที่มีทักษะและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อมาร่วมงานกับแคนาดาในอุตสาหกรรมต่างๆ

บริษัทต่างๆ รับสมัครผู้อพยพอย่างไร?

บริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจจ้างงานชาวแคนาดามากกว่า 1.6 ล้านคนใน 20 อุตสาหกรรม ในปี 2020 พวกเขาสร้างรายได้เกือบ 1.2 ล้านล้านดอลลาร์แคนาดา

นายจ้างที่เข้าร่วมการสำรวจ 65% หันมาจ้างผู้อพยพไปแคนาดาเป็นประจำทุกปี ในบรรดาบริษัทในแคนาดาที่ใช้การย้ายถิ่นฐานของแคนาดาในการรับสมัครพนักงาน คาดว่า 63% จะเพิ่มการใช้ผู้อพยพในอีก 3 ปีข้างหน้า นายจ้างเหล่านี้เกือบทั้งหมดคาดหวังว่าจะมีการรับสมัครงานดังกล่าวเพิ่มขึ้น 25%

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับผลการสำรวจก็คือเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจได้จ้างนักศึกษาต่างชาติ พวกเขาพบนักเรียนต่างชาติเหล่านี้จากสถาบันหลังมัธยมศึกษาในแคนาดา

อ่านด้วย...

สองสัปดาห์คุณก็พร้อมที่จะทำงานในแคนาดาแล้ว นี่คือใบอนุญาตทำงาน GSS!

โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองใดที่ใช้มากที่สุด?

นี่คือโปรแกรมการย้ายถิ่นฐานที่นายจ้างชาวแคนาดาใช้มากที่สุดในการค้นหาแรงงานที่มีทักษะ:

• โปรแกรมผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะของรัฐบาลกลาง (FSW)
• กระแสความสามารถระดับโลก (GTS)
• ชั้นเรียนประสบการณ์แคนาดา (CEC)

อ่านด้วย...

ธุรกิจของแคนาดากำลังได้รับผลกระทบเนื่องจากการขาดแคลนกำลังคน

ข้อสังเกตสำคัญอื่นๆ

• จากอัตราการอพยพในปัจจุบัน แคนาดาคาดว่าจะเกินเป้าหมายการย้ายถิ่นฐานของตนเองที่ 4.5% ในปี 2022 และสองปีข้างหน้า
• ในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2022 มีผู้มาใหม่ 274,980 รายมาถึงแคนาดา ด้วยอัตราการอพยพที่เกิดขึ้นในแคนาดา ประเทศนี้สามารถเข้าถึงผู้มาใหม่ 471,394 คน เมื่อเทียบกับเป้าหมายที่ 431,645 คน
• เนื่องจากปัจจุบันประชากรวัยทำงานในประเทศแคนาดากำลังลดลงในช่วงอายุ 55 ถึง 64 ปี กล่าวอีกนัยหนึ่งจะคิดเป็น 21.8% ของประชากรแคนาดา
• นายจ้างชาวแคนาดาที่ต้องการรับสมัครชาวต่างชาติสามารถรับแรงงานต่างชาติผ่านโครงการตรวจคนเข้าเมือง เช่น TFWP (โครงการผู้ทำงานชาวต่างชาติชั่วคราว) และ IMP (โครงการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ)

หากคุณเต็มใจที่จะ อพยพไปแคนาดาพูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและอาชีพชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจต้องการ:

การคุ้มครองแรงงานต่างด้าวชั่วคราวในแคนาดา กฎระเบียบใหม่ 13 ฉบับมีผลบังคับใช้