การคุ้มครองแรงงานต่างด้าวชั่วคราวในแคนาดา กฎระเบียบใหม่ 13 ฉบับมีผลบังคับใช้

จุดเด่นของการแก้ไขกฎระเบียบ 13 ประการของแคนาดาเพื่อการคุ้มครอง TFW ที่ดียิ่งขึ้น

• แคนาดาได้ดำเนินการแก้ไขกฎระเบียบใหม่ 13 ฉบับเพื่อการคุ้มครองแรงงานต่างด้าวชั่วคราว (TFWs) ที่ดียิ่งขึ้น
• นายจ้างในแคนาดาควรปฏิบัติตามแนวทางอย่างเคร่งครัดเพื่อป้องกันการละเมิดและการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมต่อแรงงานต่างชาติชั่วคราวในแคนาดา
• การไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์จะดึงดูดมาตรการที่ ESDC กำหนด ซึ่งรวมถึงการยกเลิก LMIA

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

แคนาดาให้คำมั่นสัญญากับแรงงานต่างชาติในแคนาดาว่าประเทศนี้ใส่ใจในความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการประกาศร่วมกันในแคนาดาโดย Carla Qualtrough รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน การพัฒนาแรงงานและการเข้าถึงความพิการ และ Sean Fraser รัฐมนตรีว่าการกระทรวง IRCC

ตามประกาศดังกล่าว มีการดำเนินการแก้ไขกฎระเบียบใหม่ 13 รายการ โดยมีจุดประสงค์เพื่อเสริมสร้างการคุ้มครองสำหรับ TFW จุดมุ่งหมายคือการปรับปรุงความสมบูรณ์ของโปรแกรม IMP และ TFW ของ IRCC

อ่านเพิ่มเติม: ธุรกิจของแคนาดากำลังได้รับผลกระทบเนื่องจากการขาดแคลนกำลังคน

การแก้ไขทั้ง 13 ข้อมีประโยชน์ต่อ TFW อย่างไร

การแก้ไขกฎระเบียบ 13 ประการที่นำมาใช้ใหม่จะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการป้องกันการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมและการละเมิด TFW ในขณะที่พวกเขาพำนักอยู่ในแคนาดา ด้วยเหตุนี้ นายจ้างในแคนาดาจะได้รับแนวทางปฏิบัติ โดยจะมีผลตามมาหากไม่ปฏิบัติตาม

อ่านเพิ่มเติม: ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2022 เป็นต้นไป เรียนและทำงานในแคนาดาโดยไม่จำกัดชั่วโมงการทำงาน

นายจ้างในแคนาดาได้รับคำสั่งให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ให้ข้อมูลทั้งหมดแก่ TFW เกี่ยวกับสิทธิของตนในแคนาดา
• ไม่ใช่คนงานตอบโต้ เช่น การตอบโต้แรงงานต่างด้าวชั่วคราวในแคนาดาที่ยื่นเรื่องร้องเรียน
• ไม่คิดค่าธรรมเนียมการจัดหางานจากคนงาน และให้พวกเขารับผิดชอบต่อสิ่งที่ผู้จัดหางานได้ทำในเรื่องนี้
• ให้คนงานสามารถเข้าถึงบริการด้านการดูแลสุขภาพตามสมควร
• จัดให้มีประกันสุขภาพเอกชนแก่คนงานหากพวกเขาใช้โปรแกรม TFW

การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเหล่านี้อาจทำให้ ESDC ระงับการประมวลผล LMIA ใหม่ให้กับนายจ้างได้ การดำเนินการที่เข้มงวดดังกล่าวจะถูกดำเนินการหากนายจ้างถูกสงสัยว่าไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขใหม่ ซึ่งทำให้ความปลอดภัยหรือสุขภาพของแรงงานต่างชาติมีความเสี่ยงสูง

นายจ้างที่ไม่พร้อมที่จะปฏิบัติตามการแก้ไขใหม่จะไม่เข้าร่วมในโครงการ TFW หรือ IMP ที่บริหารโดย IRCC การแก้ไขนี้จะทำให้แน่ใจได้ว่ามีความโปร่งใสมากขึ้น รวมถึงความชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อกำหนดของโปรแกรมเหล่านี้ การป้องกันที่ดีขึ้นสำหรับ TFW เนื่องจากความตระหนักรู้และการปฏิบัติตามที่เพิ่มขึ้นของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม TFW และ IMP จะเป็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

มาตรการใหม่นี้จะเสริมความคิดริเริ่มอื่นๆ ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อนำมาซึ่งการคุ้มครองคนงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

ทราบคุณสมบัติของคุณในการย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดาผ่าน เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองแกน Y ของแคนาดา.

ESDC ปรับปรุงการป้องกัน TFW อย่างไร

ESDC ยังคงทำงานเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติตามแนวทาง TFW ของนายจ้างต่อไป ทั้งนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับแรงงานต่างด้าวชั่วคราวในแคนาดา ESDC ดำเนินการดังต่อไปนี้ในเรื่องนี้:

• ปรับปรุงการฝึกอบรมที่จำเป็นและเครื่องมือการตรวจสอบโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความรวดเร็วและคุณภาพของการตรวจสอบ
• ยังคงใช้บริการคำแนะนำที่ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงตัวแทนแบบเรียลไทม์ ช่วยให้พนักงานแจ้งเตือนอย่างเป็นความลับเกี่ยวกับกรณีการใช้งานผิดวัตถุประสงค์หรือการละเมิดโปรแกรม TFW หรือ IMP
• สร้างความตระหนักรู้แก่นายจ้างอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการพัฒนาการปฏิบัติตามเงื่อนไขของโครงการ TFW
• ขยายความร่วมมือกับสถานกงสุล จังหวัด และหน่วยงานท้องถิ่น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้กรมระบุข้อกังวลที่ต้องได้รับการดูแล การเยียวยา และการแก้ไขโดยทันที

หากคุณเต็มใจที่จะ อพยพไปแคนาดาพูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและอาชีพชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจต้องการ:

ระบบการให้คะแนนใหม่ในเดือนพฤศจิกายน 2022 ให้ความสำคัญกับ BC PNP