เหตุผล 5 อันดับแรกที่การย้ายถิ่นฐานของเยอรมนีมีความสำคัญต่อเศรษฐกิจของเยอรมนี

ไฮไลท์ของเหตุผล 5 อันดับแรกที่ทำให้เยอรมนีต้องการผู้อพยพที่มีทักษะ

• ความต้องการแรงงานที่มีทักษะรุ่นเยาว์ของเยอรมนีอย่างมากได้ผลักดันประเทศให้ปรับปรุง การเข้าเมืองของเยอรมนี
• เยอรมนีมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1.2 ล้านตำแหน่ง และชาวเยอรมันยังไม่ว่างงาน
• ประชากรชาวเยอรมันกำลังสูงวัยและกำลังจะเกษียณเป็นจำนวนมากถึง 13 ล้านคน
• อายุขัยที่เพิ่มขึ้นและการเจริญพันธุ์ต่ำในชาวเยอรมันกำลังสร้างสถานการณ์ที่ยุ่งยากซึ่งมีเพียงการย้ายถิ่นฐานเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้

เศรษฐกิจขนาดใหญ่และทรงพลังอย่างเยอรมนีมีเหตุผลทุกประการที่ต้องกังวลและทำงานอย่างหนักเพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ยั่งยืนสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เพิ่มขึ้น ความจริงก็คือมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1.2 ล้านตำแหน่ง และต้องการชาวต่างชาติที่มีทักษะเพื่อรับตำแหน่งงานเหล่านั้น เหตุผลก็คือการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณวุฒิและมีทักษะในหมู่ชาวเยอรมันพื้นเมือง สถานการณ์ปัจจุบันนี้ได้กระตุ้นความสำคัญของการอพยพเข้าประเทศเยอรมนี

คุณสามารถเห็นการพึ่งพาผู้อพยพที่เพิ่มมากขึ้นในเยอรมนีเพื่อแก้ไขปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมในทุกวันนี้ มีเหตุผลที่คุณจะสงสัยว่าอะไรนำไปสู่สถานการณ์นี้

ในบทความนี้ เราจะพยายามแนะนำให้คุณทราบถึงเหตุผล 5 อันดับแรกที่ทำให้เยอรมนีต้องพึ่งพาแรงงานข้ามชาติเพื่อแก้ไขปัญหาที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้เรายังจะตรวจสอบว่าการย้ายถิ่นฐานทำงานอย่างไรให้กับประเทศ

เหตุผล 5 อันดับแรกว่าทำไมการย้ายถิ่นฐานของเยอรมนีจึงมีความสำคัญ

เรามาดูเหตุผลสำคัญที่สุด 5 ประการที่เยอรมนีต้องพึ่งพาการย้ายถิ่นฐานเพื่อความอยู่รอดและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ

คนทำงานประจำ 13 ล้านคนจะเกษียณใน 15 ปี

Statista ซึ่งเป็นสำนักงานสถิติของเยอรมนีได้ทำการเปิดเผยที่น่าตกใจ ข้อมูลดังกล่าวเผยให้เห็นว่าคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจหลายล้านคนจะสร้างช่องว่างขนาดใหญ่ในตลาดงานในเยอรมนีเมื่อพวกเขาเริ่มเกษียณ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในอีก 15 ปีข้างหน้าในเยอรมนี

การสูญเสียประชากรที่ทำงานไปหนึ่งในสามภายในปี 2056 ถือเป็นฝันร้ายที่เยอรมนีต้องการหลีกเลี่ยงอย่างแน่นอน เพื่อให้คุณมีมุมมองที่ดีขึ้น ต่อไปนี้เป็นตารางโดยสรุป:

กลุ่มอายุ	เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มอายุนี้ในที่ทำงาน
60 ปี 64	ลด 63.6%
20 ปี 24	ลด 71%

อย่างที่คุณเห็น ปัจจุบันมีคนสูงอายุและกำลังจะเกษียณอายุจำนวนมากที่ทำงานอยู่ในระบบเศรษฐกิจของเยอรมนี หากพวกเขาไม่ได้แทนที่แรงงานที่มีทักษะอายุน้อย สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในเยอรมนีอาจเลวร้ายลงได้

นี่คือจุดที่การย้ายถิ่นฐานมีบทบาทอย่างมาก

ระดับใหม่ของความต้องการแรงงานมีทักษะในเยอรมนี

ในเดือนเมษายน 2022 จำนวนบริษัทในเยอรมนีที่เผชิญกับตำแหน่งงานว่างที่เพิ่มขึ้นคือ 43.6% ของจำนวนบริษัทในเยอรมนีทั้งหมด ในเดือนสิงหาคม 2022 อัตรานี้พุ่งสูงถึง 49.7%

ผู้เชี่ยวชาญเกรงว่าปัญหานี้จะทำให้รุนแรงขึ้นและบานปลายในระยะกลางและระยะยาว หากไม่ได้รับการแก้ไขและแก้ไขเร็วกว่านี้ ต่อไปนี้เป็นภาพรวมของอัตราการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือโดยประมาณที่คาดหวังในอุตสาหกรรมหลัก:

ภาคอุตสาหกรรม	อัตราการขาดแคลนแรงงาน
การผลิต	ลด 44.5%
ผู้ให้บริการ	ลด 54.2%
อุตสาหกรรมที่พักและการจัดงาน	ลด 64%
การก่อสร้าง	ลด 39.3%
ธุรกิจค้าปลีก	ลด 41.9%
ธุรกิจค้าส่ง	ลด 36.3%
คลังสินค้าและการจัดเก็บ	ลด 62.4%

วิธีแก้ปัญหาส่วนใหญ่อยู่ที่การย้ายถิ่นฐานของเยอรมนี โดยจะนำบุคคลที่มีทักษะสูงและมีคุณสมบัติเหมาะสมมายังประเทศเยอรมนี เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

อัตราเจริญพันธุ์ต่ำ อายุยืนยาวขึ้น

Eurostat กล่าวว่าภายในปี 2060 ประชากรชาวเยอรมันจะลดลง 14% นี่อาจพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าอัตราการเจริญพันธุ์ในเยอรมนีลดลงอย่างต่อเนื่องและมีอัตราการคลอดบุตรต่ำกว่า 23,000 รายต่อปี

ในทางกลับกัน อายุขัยเฉลี่ยของชาวเยอรมันกำลังเพิ่มขึ้น และอายุเฉลี่ยของพลเมืองชาวเยอรมันในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 44% ช่องว่างระหว่างการเกิดและการตายขยายวงกว้างมากขึ้นตั้งแต่ปี 1972 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตายมีจำนวนมากกว่าการเกิด

ความน่ารักของคนที่พร้อมทำงานในประเทศจึงค่อยๆ เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้ทำให้เยอรมนีจำเป็นต้องพึ่งพาการย้ายถิ่นฐานสำหรับผู้ที่มีความสามารถและมีความสามารถใหม่ๆ มาทำงานในเยอรมนี เพื่อรักษาเศรษฐกิจของประเทศ

การแปลงเป็นดิจิทัลและความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้านดิจิทัล

ความต้องการทักษะด้านดิจิทัลกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และตลาดงานในเยอรมนีกำลังดิ้นรนเพื่อตอบสนองความต้องการด้วยแรงงานที่มีทักษะเพียงพอ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในเยอรมนีทำให้เกิดตลาดแรงงานที่มีความหลากหลายสูง ในขณะที่คนงานที่มีอยู่พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะตามทันการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี แต่ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงก็เพิ่มสูงขึ้น

ในการจัดการกับโปรไฟล์งานใหม่ที่สร้างขึ้นโดยเทคโนโลยีตลอดจนการเปลี่ยนแปลงและวิธีการของงานที่มีอยู่ ผู้ย้ายถิ่นฐานรุ่นเยาว์จึงมีความสำคัญสำหรับเยอรมนี

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมให้นิยามใหม่ของประชากรระหว่างประเทศ

เศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดและสำคัญที่สุดในโลกกำลังเผชิญกับความเป็นจริงใหม่ของสังคมพหุวัฒนธรรม ซึ่งเป็นผลมาจากการอพยพไปยังประเทศต่างๆ เช่น แคนาดา สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย และเยอรมนีที่เพิ่มขึ้นจากประเทศต่างๆ ทั่วโลก

กิจกรรมการย้ายถิ่นฐานเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับแรงบันดาลใจจากความต้องการและผลประโยชน์ร่วมกัน กระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถจากต่างประเทศช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในประเทศต่างๆ เช่น เยอรมนี ในทางกลับกัน ผู้อพยพสามารถตั้งถิ่นฐานในประเทศที่เศรษฐกิจก้าวหน้าอย่างเยอรมนีได้ มันมอบโอกาสมากมายในการพัฒนาอาชีพ คุณภาพชีวิตที่สูงเป็นข้อดีอีกประการหนึ่งที่พวกเขาได้รับจากการย้ายถิ่นฐาน

บรรทัดล่าง

เยอรมนีต้องการผู้อพยพที่มีทักษะสูงด้วยเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมด คุณในฐานะมืออาชีพที่มีทักษะมีโอกาสที่จะอพยพไปยังประเทศนี้และสร้างอาชีพของคุณและตั้งถิ่นฐานที่นั่น เยอรมนีได้ทำให้มันง่ายและเป็นไปได้มากขึ้นสำหรับคุณผ่านขั้นตอนดังต่อไปนี้:

ชานกาตร์

วีซ่าใหม่ที่เรียกว่า Chancekarte ('บัตรโอกาส') จะช่วยให้คุณมาถึงประเทศเยอรมนีได้โดยไม่ต้องมีการเสนองานหากคุณมีคุณสมบัติและอายุต่ำกว่า 35 ปี คุณจะต้องมีทักษะภาษาเยอรมันที่เพียงพอและมีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ 3 ปี

คุณสามารถหางานและทำงานในประเทศเยอรมนีและตั้งถิ่นฐานในประเทศได้ทันเวลา หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Chancekarte อ่านเพิ่มเติม...

วางแผนที่จะทำงานในประเทศเยอรมนี? เรียนรู้เกี่ยวกับกรีนการ์ดเวอร์ชันของเยอรมนี

สัญชาติเยอรมันใน 3 ปี

นี่เป็นก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในการเข้าถึงสัญชาติเยอรมันได้ เส้นทางด่วนสู่การเป็นพลเมืองเยอรมันนี้อยู่ระหว่างการพิจารณา คนงานที่มีทักษะเช่นคุณเพียงแค่ต้องอาศัยและทำงานในเยอรมนีเป็นเวลา 3 ปีจึงจะมีสิทธิ์สมัครขอสัญชาติเยอรมัน

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ่านเพิ่มเติม...

ในไม่ช้าคุณอาจได้รับสัญชาติเยอรมันหากคุณทำงานในประเทศเยอรมนีเป็นเวลา 3 ปี

หากคุณเต็มใจที่จะ อพยพไปเยอรมนีพูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและอาชีพชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจต้องการ:

กฎคนเข้าเมืองผ่อนคลายเพื่อต้อนรับแรงงานมีฝีมือ 250,000 คนในเยอรมนี