คุณพร้อมสำหรับสัปดาห์ทำงานสี่วันแล้วหรือยัง? ชาติต่างๆ ทั่วโลกต่างพากันครุ่นคิด!

ไฮไลท์ของสัปดาห์การทำงานสี่วัน

• ในบรรดาประเทศที่มีสัปดาห์ทำงานสี่วันในใจคือสหรัฐอเมริกา
• การทดลองอย่างจริงจังกำลังดำเนินการเพื่อศึกษาผลกระทบของสัปดาห์สี่วัน
• การทดลองนี้เกี่ยวข้องกับองค์กร 150 แห่งและพนักงาน 7,000 คนทั่วโลก โดยมีบริษัทในสหรัฐฯ และแคนาดา 3 แห่งที่เกี่ยวข้องด้วย
• บริษัทวิจัย Qualtrics ของสหรัฐฯ ได้ทำการสำรวจและค้นพบสิ่งที่ค้นพบแล้ว
• โดยทั่วไปพนักงานในสหรัฐอเมริกาจะรู้สึกตื่นเต้นกับแนวคิดนี้ ในขณะที่ปัจจัยต่างๆ เช่น การปรับลดเงินเดือน ก็ไม่เป็นที่ยอมรับ

สิ่งที่ยิ่งใหญ่ถัดไปในแวดวงการจ้างงานทั่วโลกก็คือการดำเนินการสัปดาห์ทำงานสี่วันสำหรับพนักงาน แนวคิดนี้ยังคงอยู่ภายใต้การสังเกตและพินิจพิเคราะห์ในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่ประเทศโลกไม่กี่ประเทศได้นำแนวคิดนี้ไปใช้แล้ว ฟังดูมีมนุษยธรรมที่จะมอบสมดุลระหว่างชีวิตและงานที่จำเป็นแก่พนักงาน แต่จะต้องแลกมาด้วยอะไร? นั่นเป็นเรื่องของการศึกษาในประเทศที่พัฒนาแล้วเช่นสหรัฐอเมริกา

เกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินที่จัดทำขึ้นในแคลิฟอร์เนีย

ในช่วงต้นปี 2022 มีการนำร่างกฎหมายดังกล่าวไปใช้ในสภานิติบัญญัติของรัฐแคลิฟอร์เนีย โดยเสนอให้มีอัตราค่าจ้างปกติสำหรับการทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังเพิ่มข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาด้วย

อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้น และคาดว่าจะมีการประกาศใช้อีกครั้งในปี 2023

นี่เป็นตัวอย่างที่ทำให้เกิดการอภิปรายเรื่องแนวคิดการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ มีแม้แต่มูลนิธิที่ไม่แสวงหาผลกำไรชื่อ "4-Day Week Global" ซึ่งกำลังทดลองใช้งานสัปดาห์สี่วัน นี่เป็นการทดลองใช้ระยะเวลา XNUMX เดือน ซึ่งมูลนิธิก็พยายามไม่สูญเสียค่าจ้างของพนักงานอีกด้วย

การทดลองและศึกษาการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

การทดลองทั่วโลกเพื่อศึกษาผลกระทบของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์กำลังอยู่ระหว่างดำเนินการ มีองค์กร 150 องค์กรและพนักงาน 7,000 คนที่เกี่ยวข้องกับการทดลองนี้ทั่วโลก ในจำนวนนี้มีบริษัทในสหรัฐฯ และแคนาดามากกว่า 3 แห่งที่เข้าร่วมสังเกตการณ์ผลลัพธ์ของระบบการทำงานนี้

บริษัทวิจัยของสหรัฐอเมริกาชื่อ Qualtrics ได้ทำการสำรวจในเดือนมกราคม 2022 ในหัวข้อนี้ การสำรวจนี้รวมพนักงานผู้ใหญ่มากกว่า 1,000 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา ต่อไปนี้เป็นผลการสำรวจบางส่วน:

• 92% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาจะสนับสนุนนายจ้างให้ดำเนินการสัปดาห์ละสี่วัน
• 79% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าจะช่วยในการรักษาสุขภาพจิตที่ดี
• 82% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• ผู้ตอบแบบสอบถามน้อยกว่า 37% ยินดีที่จะลดค่าจ้าง 5% หรือมากกว่านั้นเป็นเวลาสี่วันต่อสัปดาห์
• 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าสัปดาห์ที่มีสี่วันหมายความว่าพวกเขาจะมีวันทำงานนานขึ้น

อ่านเพิ่มเติม: อยากทำงานในยุโรปไหม? ขณะนี้มีการเปิดงาน 1.2 ล้านตำแหน่งในด้านการเดินทางและการท่องเที่ยว

สิ่งที่นายจ้างคิดเกี่ยวกับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

ในด้านนายจ้าง มีความกังวลตามสมควรเกี่ยวกับการดำเนินการสัปดาห์ทำงานสี่วัน บางส่วนมีดังนี้:

• พนักงานที่มีความรับผิดชอบสำคัญในที่ทำงานอาจพบว่าวันหยุดวันที่ XNUMX ถูกขัดจังหวะด้วยการสอบถามและการทำงาน สิ่งนี้จะดึงพนักงานให้ทำงานแม้ในวันหยุดก็ตาม
• มีโอกาสมากที่ลูกค้าจะไม่พอใจหากพวกเขาพบว่าปัญหาด้านการจัดหาพนักงานเนื่องจากระบบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ส่งผลต่อเวลาตอบสนอง
• ความคาดหวังที่ว่าพฤติกรรมของผู้บริโภค ความคาดหวังของลูกค้า และบริการที่มอบให้จะถูกปรับเปลี่ยนรูปแบบเพื่อปรับตัวอาจไม่บรรลุผลง่าย
• บริษัทที่จ่ายเงินเพียงสี่วันทำงานแปดชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์อาจดูเหมือนเป็นการลดต้นทุน ในขณะที่พนักงานอาจทำงาน 10 ชั่วโมงในแต่ละวัน

อ่านเพิ่มเติม: ความร่วมมือกับ 10 จุดหมายปลายทางทั่วโลกเพื่อส่งเสริมการทำงานระยะไกลในต่างประเทศ

ทั้งหมดนี้หมายถึงอะไร?

การนำระบบการทำงานแบบปฏิวัติมาใช้ เช่น สัปดาห์การทำงานสี่วัน จำเป็นต้องศึกษาอย่างละเอียด ประเด็นสำคัญคือการระบุว่าอะไรคือลำดับความสำคัญของพนักงาน และสิ่งที่พวกเขาจะแลกมาทำงานภายใต้ระบบการทำงานใหม่นี้

แนวคิดสัปดาห์สี่วันจะต้องนำไปใช้กับพนักงานกลุ่มเล็กๆ ในขั้นต้น เฉพาะในกรณีที่ดูเหมือนเป็นประโยชน์และเป็นไปได้เท่านั้นจึงควรนำไปใช้กับทีมงานที่กว้างขึ้น

Lisa Belanger เป็นซีอีโอของ ConsciousWorks ในเมืองแคนมอร์ รัฐอัลเบอร์ตา เธอแนะนำว่าหากสถานที่แห่งหนึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะใช้เวลาสัปดาห์ละสี่วันแต่คนงานยังคงมองหาสภาพชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น คุณสามารถลองทำสิ่งต่อไปนี้แทน:

• พนักงานสามารถขยายวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไปได้เป็นครั้งคราว ตามที่เธอกล่าว มันจะช่วยให้พนักงานมีเวลานอกงานโดยไม่ต้องกังวลว่างานจะสะสมในขณะที่พวกเขาออกไปพักผ่อนในช่วงวันหยุดยาว
• จำนวนการประชุมที่ดำเนินการในหนึ่งสัปดาห์สามารถลดลงเหลือน้อยที่สุดได้ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาปราศจากความเครียด
• เธอยังแนะนำให้หาวิธีลดสิ่งที่เธอเรียกว่า "ความกดดันทางอารมณ์" ด้วย นี่คือชื่อที่ตั้งให้กับความรู้สึกกดดันที่ต้องตอบอีเมล SMS หรือข้อความโต้ตอบแบบทันที

อ่านเพิ่มเติม: ประโยชน์ของการทำงานในออสเตรเลียมีอะไรบ้าง?

ประเทศอื่นๆ ที่กำลังดำเนินการตามแนวคิดสัปดาห์ทำงานสี่วันอยู่แล้ว

เบลเยียม

พนักงานชาวเบลเยียมได้รับสิทธิ์ทำงานเต็มสัปดาห์ใน 4 วันในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 แทนที่จะเป็นสัปดาห์ทำงาน 5 วันซึ่งเป็นเรื่องปกติและไม่เกี่ยวข้องกับการลดเงินเดือน

ในเบลเยียม พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะทำงาน 4 หรือ 5 วันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ภาระงานรายสัปดาห์จะไม่ลดลง พวกเขาแค่ต้องจัดทุกอย่างให้เข้ากับงาน 4 หรือ 5 วันที่พวกเขาทำ

สหราชอาณาจักร

เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2022 มีการเปิดตัวโครงการนำร่องที่ดำเนินการเป็นเวลา 6 เดือนในสหราชอาณาจักร เพื่อศึกษาผลกระทบของชั่วโมงทำงานที่สั้นลงต่อประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจ นอกจากนี้ยังมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และผลกระทบต่อความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน

บริษัทเกือบ 70 แห่งและพนักงาน 3,000 คนได้เข้าร่วมโครงการนี้

สกอตแลนด์และเวลส์

หลังจากการตัดสินใจในการรณรงค์หาเสียงโดย SNP ซึ่งเป็นพรรครัฐบาล การพิจารณาคดีของรัฐบาลจะเริ่มในปี 2023 คนงานคาดว่าจะมีชั่วโมงทำงานลดลง 20% โดยไม่เสียค่าจ้าง

SNP ได้ตัดสินใจสนับสนุนบริษัทที่เข้าร่วมในแผนนี้ด้วยเงิน 10 ล้านปอนด์ (11.8 ล้านยูโร) มีการสนับสนุนอย่างมากสำหรับสัปดาห์การทำงานสี่วันในสกอตแลนด์ เวลส์ก็ติดตามเช่นกัน

ประเทศไอซ์แลนด์

ไอซ์แลนด์ดำเนินการนักบินที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดยใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละ 35–36 ชั่วโมงระหว่างปี 2015 ถึง 2016 โดยไม่มีการหักค่าจ้างในกระบวนการนี้ นักบินได้รับการประกาศความสำเร็จ สหภาพแรงงานในประเทศไอซ์แลนด์เจรจาเรื่องการลดชั่วโมงการทำงาน สัปดาห์สี่วันส่วนใหญ่ประสบความสำเร็จ

สวีเดน

ในปี 2015 สวีเดนทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน แต่ก็ไม่ประสบผลสำเร็จในทุกด้าน งานหลักที่ทำงานคือร่วมกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ประเทศเยอรมัน

ความจริงก็คือเยอรมนีมีสัปดาห์ทำงานเฉลี่ยที่สั้นที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป สัปดาห์การทำงานโดยเฉลี่ยในเยอรมนีตามข้อมูลของ World Economic Forum คือ 34.2 ชั่วโมง

*ทราบคุณสมบัติของคุณในการย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศเยอรมนีผ่าน เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองแกน Y ของเยอรมนี

อย่างไรก็ตาม มีการเรียกร้องให้มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงในปี 2021 ซึ่งถูกเรียกร้องโดย IG Metall ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในเยอรมนี การสนับสนุนการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์คือ 71% ในเยอรมนี ตามการสำรวจของ Forsa

หากคุณเต็มใจที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือประเทศชั้นนำอื่นๆ ในต่างประเทศ พูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและอาชีพชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจต้องการ:

คุณรู้จักหลักสูตรอาชีวศึกษาในแคนาดามากแค่ไหน?