ประโยชน์ของการทำงานในนอร์เวย์มีอะไรบ้าง?

หากคุณได้งานแล้วและต้องการทำงานในนอร์เวย์ จงรู้ว่าคุณในฐานะคนงานมีสิทธิ์ได้รับอะไรในประเทศนอร์ดิก ในบรรดาประเทศในยุโรปทั้งหมด นอร์เวย์มี GDP ต่อหัวสูงเป็นอันดับสอง GDP ต่อหัวทั่วโลกสูงเป็นอันดับหก

นอร์เวย์ยังมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีที่สุดแห่งหนึ่ง และรายได้เฉลี่ยก็สูงกว่าประเทศส่วนใหญ่ในโลกอย่างมาก

ข้อดีบางประการของการทำงานในราชอาณาจักรนอร์เวย์มีดังนี้

เวลาทำงานและวันหยุด

ชั่วโมงทำงานในนอร์เวย์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และมีวันทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ แม้ว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์จะมีอยู่ 25 วัน แต่พนักงานก็มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน XNUMX วันตามกฎหมายวันหยุดในประเทศนอร์เวย์ อย่างไรก็ตามสามารถขยายเวลาได้สูงสุดห้าสัปดาห์ พนักงานสามารถลาพักร้อนแทนการได้รับค่าจ้างได้

รายได้และภาษีโดยเฉลี่ย

เงินเดือนขั้นต้นเฉลี่ยต่อปีในนอร์เวย์คือ 636,688 NOK ($69,151) ค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับทักษะ ประสบการณ์การทำงาน อายุ และประเภทธุรกิจของพนักงาน แม้ว่าจะไม่มีรายได้ขั้นต่ำ แต่ก็มีการเพิ่มรายได้ขั้นต่ำให้กับอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น การบริการ การก่อสร้าง เกษตรกรรม และการเดินเรือ

เปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้ที่พนักงานต้องจ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา

ผู้มีรายได้ต่อปีสูงถึง NOK 190,350 จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 0% ในขณะที่ผู้ที่มีรายได้ระหว่าง NOK 190,350 ถึง NOK 267,900 ต้องจ่ายภาษีเงินได้ 1.7%

สำหรับบุคคลที่มีรายได้ระหว่าง NOK 267.900 ถึง NOK 643,800 อัตราภาษีคือ 4%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นเป็น 13.4% สำหรับผู้ที่รับรายได้กลับบ้านระหว่าง NOK 643,800 ถึง NOK 969,200

ในทางกลับกัน ตามอัตราภาษีเงินได้ใหม่ ผู้ที่มีรายได้ระหว่าง NOK 969,200 ถึง 2 ล้าน NOK จะต้องหักภาษีเงินได้ 16.4% ในขณะที่ผู้ที่มีรายได้มากกว่า 2 ล้าน NOK ต้องจ่าย 17.4%

การลาคลอด

สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ลาหยุดสามสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตร เธอจำเป็นต้องแสดงเอกสารทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าเธอแข็งแรงพอที่จะทำงานต่อไปได้ หากล้มเหลว ซึ่งเธอต้องลางานเป็นเวลาหกสัปดาห์หลังคลอด

ลาพ่อ

ในทางกลับกัน พ่อมีสิทธิ์ลาหยุดได้สองสัปดาห์ หากผู้ปกครองไม่ได้อาศัยอยู่ใต้หลังคาเดียวกัน บุคคลอื่นที่ช่วยเหลือแม่ก็มีสิทธิ์ลานี้ได้ อย่างไรก็ตาม การลานี้ไม่ใช่การลาโดยได้รับค่าจ้าง และไม่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

ผู้ดูแลลาออก

เด็ก: พนักงานมีสิทธิ์ลาได้ 15 วันต่อปี หากบุตรของตนป่วย และหากดูแลเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป ก็สามารถลาหยุดได้สูงสุด XNUMX วันต่อปี พนักงานของผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาการลาเป็นสองเท่าของระยะเวลาการลาที่กล่าวข้างต้น

ผู้ปกครองของเด็กที่มีความทุพพลภาพหรือเจ็บป่วยเรื้อรังสามารถลาพักร้อนได้สูงสุด 20 วันต่อปี

ญาติสนิท- ถ้ากหากลูกจ้างดูแลญาติสนิทที่เจ็บป่วยระยะสุดท้าย มีสิทธิลาหยุดได้ 60 วัน

บิดามารดา คู่สมรส/หุ้นส่วนที่จดทะเบียน- พนักงานมีสิทธิ์ลา 10 วันทุกปีปฏิทินเพื่อไปรับพ่อแม่ คู่สมรส หรือคู่สมรส

ประกันสังคมและสวัสดิการ

พนักงานชาวนอร์เวย์ที่ทำงานและจ่ายภาษีในประเทศจะเป็นส่วนหนึ่งของโครงการประกันแห่งชาติที่ได้รับทุนจากเงินสมทบประกันสังคมโดยอัตโนมัติ

รัฐบาลนอร์เวย์เป็นผู้กำหนดจำนวนเงินที่บริจาค คุณจะได้รับหมายเลขประกันสังคมของนอร์เวย์หรือหมายเลข D (หมายเลขชั่วคราว) สำหรับการมาถึงนอร์เวย์ใหม่ โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานวางแผนจะอยู่ในนอร์เวย์

หมายเลขประกันสังคมซึ่งเป็นหมายเลขประจำตัวส่วนบุคคลเป็นหมายเลขสิบเอ็ดหลัก มีตัวเลขสิบเอ็ดหลักแม้แต่บนหมายเลข D ชั่วคราว ใช้เป็นหลักฐานแสดงตัวตนเพื่อแสดงต่อหน่วยงานสาธารณะทั้งหมดในนอร์เวย์

หมายเลขประกันสังคมหรือหมายเลข D นี้จำเป็นสำหรับการเปิดบัญชีธนาคารหรือบริการที่จำเป็นอื่นๆ ในนอร์เวย์

แม้ว่าหมายเลขประกันสังคมจะออกให้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในนอร์เวย์นานกว่าหกเดือน แต่ผู้ที่อาศัยอยู่ในนอร์เวย์เป็นเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่านั้นจะได้รับหมายเลข D

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม:

พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ต่างๆ มากมาย รวมถึงผลประโยชน์ของครอบครัว ผลประโยชน์การเกิด การตั้งครรภ์ และการรับบุตรบุญธรรม ผลประโยชน์การเจ็บป่วย บริการดูแล บริการด้านสุขภาพ ผลประโยชน์การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ เบี้ยประเมินการทำงาน เงินบำนาญหลังเกษียณ และความช่วยเหลือทางการเงิน และ เบี้ยเลี้ยงเสริม

เงินชดเชยการว่างงาน

พนักงานต่างชาติที่ทำงานและอาศัยอยู่ในนอร์เวย์จะได้รับการคุ้มครองสิทธิประโยชน์การว่างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ผ่านการเป็นสมาชิกของ National Insurance Scheme พนักงานจะต้องได้รับแจ้งหากตำแหน่งของตนไม่ใช่ตำแหน่งชั่วคราว หากลูกจ้างตกงานก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการว่างงาน หากบุคคลถูกไล่ออก พวกเขาไม่จำเป็นต้องมารายงานตัว และนายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างอีกต่อไป

ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย

ผู้ที่ทำงานในประเทศนอร์เวย์เป็นเวลานานกว่าสี่สัปดาห์และไม่สามารถทำงานได้อย่างกะทันหันเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ จะได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วย ในบางกรณี สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถใช้ได้นานถึงหนึ่งปี

ในกรณีเช่นนี้พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่าไม่สามารถทำงานได้โดยมีใบรับรองการลาป่วยหรือใบรับรองส่วนตัว นายจ้างสามารถแจ้งเตือนการเจ็บป่วยของลูกจ้างได้ด้วยข้อความส่วนตัว

สามารถจ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ลาป่วยระยะยาวจะต้องได้รับการดูแลจากแพทย์หรือนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถกลับมาทำงานต่อได้โดยเร็วที่สุด

ผู้ที่อาจไม่สามารถกลับมาทำงานต่อได้แม้ว่าจะผ่านไปหนึ่งปีแล้วก็ตาม จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินชดเชยความพิการ หรือเงินประเมินการทำงาน

หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และวางแผนที่จะทำงานในนอร์เวย์ โปรดติดต่อ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานอันดับ 1 ของโลก.

หากคุณชอบสิ่งที่คุณอ่านโปรดตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้ด้วย.

แนวโน้มงานสำหรับนอร์เวย์ในปี 2022 เป็นอย่างไรบ้าง