การทำงานในฝรั่งเศสมีประโยชน์อย่างไร?

หากคุณได้งานในฝรั่งเศสและกำลังคิดที่จะทำงานที่นั่น จงรู้ว่าชีวิตแบบไหนรอคุณอยู่ที่นั่น

ในประเทศยุโรปตะวันตกแห่งนี้ คุณต้องทำงานเพียง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากคุณทำงานมากขึ้นจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและคุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

Réduction du Temps de Travail (RTT) หรือที่รู้จักกันในชื่อการลดเวลาทำงานคือระบบที่ช่วยให้พนักงานที่ทำงานเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้พักผ่อนเป็นเวลาหลายวันหรือครึ่งวัน ขึ้นอยู่กับชั่วโมงพิเศษที่พวกเขาทุ่มเท ใน.

พนักงานทุกวัยและทุกประเภทการจ้างงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง (ถาวรหรือชั่วคราว) ระยะเวลาการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิทธิ์ที่พนักงานได้รับ โดยปกติแล้วจะมีวันหยุดพักร้อน2½วันต่อเดือน วันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

เมื่อพนักงานทดลองงานครบหนึ่งเดือนแล้ว พวกเขาก็มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ห้าสัปดาห์

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศสอยู่ที่ 19,236 ยูโรต่อเดือน ในขณะที่เงินเดือนโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 26,028 ยูโร

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

คนงานในต่างประเทศในฝรั่งเศสจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมหากพวกเขาพำนักอยู่ในฝรั่งเศสเป็นเวลาสามเดือนแล้ว นายจ้างสมัครขอหมายเลขประกันสังคมของลูกจ้าง เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใช้โครงการประกันสังคมของฝรั่งเศสได้

ผลประโยชน์อื่น ๆ

หมายเลขประกันสังคมให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่ผู้ย้ายถิ่น เช่น สิทธิประโยชน์การว่างงาน เงินสงเคราะห์ครอบครัว สวัสดิการด้านสุขภาพและความเจ็บป่วย เงินบำนาญวัยชรา ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ อุบัติเหตุ และผลประโยชน์ด้านอันตรายจากการทำงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตรและความเป็นพ่อ และผลประโยชน์การเสียชีวิต

นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะเดือนละไม่เกิน 50% ให้กับผู้ที่เดินทางไปและกลับจากที่ทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับการชดเชยผ่านเช็คเงินเดือนโดยอัตโนมัติ

ประกันสังคมครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลส่วนหนึ่งของพนักงาน Carte Vitale หรือที่เรียกว่าบัตรประกันสุขภาพ จะออกให้กับพนักงานที่สามารถใช้ได้เมื่อไปพบแพทย์หรือเภสัชกร

หากความสามารถในการทำงานของพนักงานลดลง 66% เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พวกเขาจะถูกจัดประเภทเป็น 'ทุพพลภาพ' โดยให้พวกเขายื่นข้อเรียกร้องกับ Caisse primaire d'Assurances Maladie (CPAM) ซึ่งเป็นประกันสุขภาพหลัก กองทุนของฝรั่งเศสเพื่อรับเงินบำนาญสำหรับคนพิการซึ่งจะชดเชยค่าจ้างที่พวกเขาได้ทิ้งไว้

ใบคลอดบุตรและใบพ่อ

ฝรั่งเศสให้สิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ 16 สัปดาห์หากสตรีตั้งครรภ์ลูกคนแรกหรือคนที่สอง หรือ 26 สัปดาห์หากบุตรคนที่สาม สตรีมีครรภ์สามารถเริ่มลาได้หกสัปดาห์ก่อนคลอดบุตร หลังคลอด ผู้หญิงมีสิทธิลาพักร้อนได้ XNUMX สัปดาห์

ในทางกลับกัน พ่อมีสิทธิลาได้ 11 วันติดต่อกันสำหรับบุตรคนเดียว

ผลประโยชน์ครอบครัว

แรงงานข้ามชาติที่อาศัยอยู่ในฝรั่งเศสพร้อมบุตรที่อยู่ภายใต้การดูแลซึ่งอายุต่ำกว่า 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ครอบครัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลานของตน หากพวกเขาว่างงานหรือมีรายได้ต่ำกว่า 982.48 ยูโรต่อเดือน

วัฒนธรรมสถานที่ทำงาน

วัฒนธรรมในที่ทำงานในฝรั่งเศสถือเป็นวัฒนธรรมดั้งเดิมและแบ่งชั้นตามความเหมาะสม

หากคุณยินดีทำงานในฝรั่งเศส โปรดติดต่อ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก  

หากคุณพบว่าเรื่องราวนี้น่าสนใจ คุณสามารถดูได้ 

จะขอวีซ่าทำงานไปฝรั่งเศสได้อย่างไร?