ประโยชน์ของการทำงานในฟินแลนด์มีอะไรบ้าง?

คุณวางแผนที่จะทำงานในฟินแลนด์หลังจากได้รับข้อเสนองานจากนายจ้างในประเทศนั้นหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น มาทำความรู้จักกับข้อเท็จจริงบางประการเกี่ยวกับการทำงานในประเทศนอร์ดิกแห่งนี้

สมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ประเทศในยุโรปเหนือแห่งนี้ได้รับการจัดอันดับเป็นที่หนึ่งของโลกในรายงานความสุขของโลกเป็นเวลาสี่ปีติดต่อกันตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2022 นอกจากนี้ ยังอยู่ในอันดับที่สูงในด้านความเท่าเทียมทางเพศโดยอันดับที่สองในดัชนีช่องว่างเพศทั่วโลกในปี 2021 .

เวลาทำงานและวันหยุด

พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในฟินแลนด์ ผู้ที่ทำงานเกินชั่วโมงมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

หลังจากทำงานกับนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีแล้ว ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 24 ถึง 36 วันทุกปี วันหยุดราชการของฟินแลนด์มีมากกว่า 12 วันหยุดราชการต่อปี

รายได้ขั้นต่ำ

ฟินแลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำสากล แม้ว่าคนงานในฟินแลนด์จะไม่ผูกพันตามข้อตกลงแรงงานสากลสำหรับความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่พวกเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างซึ่งถือว่า 'เป็นธรรมชาติและยุติธรรม' การจัดการแบบรวมจะตัดสินรายได้ขั้นต่ำและสถานการณ์การจ้างงานอื่นๆ ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายจัดให้มีสวัสดิการแก่ลูกจ้าง เช่น อาหารและที่พักฟรี

ลดหย่อนภาษี

ในฟินแลนด์ การจัดเก็บภาษีแบบก้าวหน้าหมายความว่าผู้ที่มีรายได้สูงกว่าจะมีเปอร์เซ็นต์ภาษีสูงกว่า

เว็บไซต์การบริหารภาษีของสาธารณรัฐฟินแลนด์มีเครื่องคำนวณภาษีเพื่อให้ได้เปอร์เซ็นต์ภาษี รัฐบาลใช้ภาษีเพื่อชำระค่าบริการสาธารณะทุกประเภทที่มอบให้กับพลเมืองของตน

ภาษีเงินได้ของพนักงาน

สำหรับผู้ที่มีรายได้สูงถึง €17,200 ภาษีเงินได้คือ 0% และ 6% สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่า €17,200 ถึงสูงถึง €25,700 ผู้ที่มีรายได้ตั้งแต่ 25,700 ยูโรไปจนถึง 42,400 ยูโรจะต้องจ่าย 17.25% คิดเป็น 21.25% สำหรับผู้ที่มีรายได้ 42,400 ถึง 74,200 ยูโร และ 31.25% สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 74,200 ยูโร

ประกันสังคม

ระบบประกันสังคมของประเทศฟินแลนด์ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานตามสถานการณ์ในช่วงชีวิตของบุคคลและครอบครัวตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวัยชรา สิ่งที่รวมอยู่ในสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการว่างงานด้วย ครอบครัวยังได้รับความคุ้มครองค่าเลี้ยงดูบุตร การดูแลที่บ้าน การดูแลส่วนตัว และการคลอดบุตร และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีสวัสดิการด้านอาชีวอนามัยด้วย

พนักงานในฟินแลนด์ซึ่งทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งมานานกว่าหนึ่งเดือนมีสิทธิได้รับค่าแรงลาป่วย คนงานส่วนใหญ่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ คนงานได้รับ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเป็นค่าลาป่วยในช่วงเดือนแรกของการจ้างงาน กฎหมายเสร็จสิ้นอนุญาตให้คนงานจ่ายเงินชดเชยลาป่วยได้สูงสุด 9 วัน

ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ

นายจ้างจะเป็นผู้จัดหาสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ (Mehiläinen) เช่น การดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน รวมถึงการดูแลทางการแพทย์และขั้นตอนต่างๆ นอกจากนี้ยังรวมถึงวัคซีน บริการเฉพาะทางทางการแพทย์ กายภาพบำบัด และบริการทางจิตเวช

ฟินแลนด์ใช้ภาษีเทศบาลเพื่อเป็นทุนแก่บริการด้านสุขภาพของภาครัฐ ผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคมของฟินแลนด์หรือผู้ถือบัตรประกันสุขภาพของยุโรปทุกคนจะได้รับเงินชดเชยเมื่อใช้สถานพยาบาลเอกชน สามารถขอประกันเพิ่มเติมจากบริษัทประกันภัยต่างๆ นอกจากนี้การประกันภัยในฟินแลนด์ยังไม่แพงเกินไปและให้ผู้รับผลประโยชน์มีทางเลือกในการใช้คลินิกเอกชนในราคาที่เหมาะสม

ประกันอุบัติเหตุ

นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีประกันอุบัติเหตุแก่ชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศฟินแลนด์ตามข้อบังคับ การประกันภัยนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการบาดเจ็บเมื่อพนักงานอยู่ในที่ทำงานหรือเดินทางไปกลับจากที่ทำงาน

หากบริษัทต่างประเทศย้ายพนักงานไปยังฟินแลนด์เป็นการชั่วคราว กรมธรรม์ประกันภัยของประเทศที่ส่งพนักงานจะต้องได้รับความคุ้มครองในประเทศที่บริษัทตั้งอยู่ นอกจากนี้จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยที่นั่นด้วย

ใบของพ่อแม่

ฟินแลนด์เสนอทางเลือกมากมายสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานในการลางานเพื่อดูแลลูกๆ ฟินแลนด์กำหนดให้วันลาคลอดบุตรและวันลาพ่อเป็นวันธรรมดารวม 263 วัน พนักงานที่เป็นผู้ปกครองมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันจาก KELA ซึ่งเป็นสถาบันประกันสังคมของฟินแลนด์ ตามค่าจ้างที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของเบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อครอบครัว พนักงานต้องกลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากพ้นระยะเวลาการลาครอบครัวแล้ว

ลาชั่วคราว

หากบุตรของลูกจ้างซึ่งมีอายุต่ำกว่า 10 ปี ป่วย เขา/เธอมีสิทธิได้รับการลาหยุดชั่วคราวสูงสุดสี่วัน

ลาพักการศึกษา

บริษัทในฟินแลนด์อนุญาตให้พนักงานลาเรียนได้สูงสุดสองปี หากพวกเขาสำเร็จการศึกษาในบริษัทเดียวกันมากกว่าหนึ่งปี การศึกษาของพนักงานไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วยจึงจะมีสิทธิ์ลาการศึกษาได้

สหภาพการค้า

สหภาพแรงงานมีความสำคัญเหนือกว่าชีวิตของพนักงานในฟินแลนด์ พวกเขารับประกันว่าตรงตามเงื่อนไขการทำงานและค่าจ้างทั้งหมด ลูกจ้างควรเข้าร่วมสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานของตน หากพวกเขามีข้อพิพาทที่ไม่สามารถประนีประนอมกับผู้บังคับบัญชาได้ พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากสหภาพแรงงานของตนได้

เงื่อนไขการทำงาน 

ไม่มีลำดับชั้นที่เข้มงวดในที่ทำงานในประเทศฟินแลนด์ วัฒนธรรมการทำงานมีความเป็นกลางและสะดวกสบายในฟินแลนด์ นายจ้างในประเทศนี้มีความยืดหยุ่นในเรื่องกำหนดเวลาและการลาทำงาน

สรุป

 นอกจากนี้ เคารพและชื่นชมความเป็นปัจเจกบุคคลควบคู่ไปกับพื้นที่ส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน ในเวลาเดียวกัน ฟินแลนด์เน้นย้ำถึงความซื่อสัตย์ ความตรงต่อเวลา และความเท่าเทียม หากคุณเป็นพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่ต้องการทำงานในฟินแลนด์ โปรดติดต่อ Y-Axis ที่ปรึกษาต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก.

 หากคุณพบว่าเรื่องราวนี้น่าสนใจ คุณสามารถดูได้ 

แนวโน้มงานในฟินแลนด์ปี 2022