บริษัทสหรัฐฯ ท้าทายระบบ H-1B ใหม่อย่างถูกกฎหมาย

ตามกฎ H-1B ใหม่ที่เสนอโดยรัฐบาลสหรัฐฯ บริษัทสหรัฐฯ หลายแห่ง รวมถึงบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับสูงได้โต้แย้งข้อเสนอดังกล่าว ข้อเสนอใหม่คือการแทนที่ระบบลอตเตอรีสำหรับวีซ่า H-1B ด้วยระบบตามระดับค่าจ้าง

บริษัทต่างๆ เช่น Twitter, Google, Microsoft, Apple, HP, Amazon และ Facebook ได้ยื่นบทสรุปของ Amicus เพื่อสนับสนุนความท้าทายทางกฎหมายในการขัดขวางการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์วีซ่า H-1B ที่จะเกิดขึ้น

เหตุผลหลักที่พวกเขาให้ไว้สำหรับการย้ายคือ:

• กฎใหม่อาจลดความสามารถของบริษัทสหรัฐฯ ในการจ้างพนักงานที่มีทักษะสูงซึ่งยินดีทำงานในสหรัฐอเมริกาได้อย่างมาก
• โครงการวีซ่า H-1B ให้ประโยชน์อย่างมากต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ โดยช่วยให้พนักงานที่มีทักษะสูงสามารถเข้าร่วมกับบริษัทของสหรัฐฯ และขับเคลื่อนนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้
• ด้วยนวัตกรรมที่ผู้อพยพที่มีทักษะส่วนใหญ่นำมาผ่านโครงการ H-1B ผลผลิตและขนาดของเศรษฐกิจสหรัฐฯ จะเพิ่มขึ้น
• เศรษฐกิจที่ใหญ่ขึ้นและนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลให้มีการสร้างงานมากขึ้นและค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับคนงานในสหรัฐฯ
• ระบบการออกวีซ่า H-1B ตามค่าจ้างใหม่จะทำให้คำร้องหนึ่งในสามสำหรับวีซ่า H-1B ไม่มีสิทธิ์
• ผลลัพธ์เชิงลบของระบบใหม่จะลดผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของโครงการ H-1B และขัดขวางการฟื้นตัวของเศรษฐกิจสหรัฐฯ จากการแพร่ระบาด
• ในที่สุดระบบใหม่นี้จะบังคับให้บริษัทในสหรัฐฯ ต้องพึ่งพาการดำเนินงานนอกสหรัฐอเมริกาเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งจะส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจของสหรัฐฯ ในเวลาต่อมา

แม้แต่นักวิเคราะห์ก็ยังสนับสนุนข้อโต้แย้งที่หยิบยกมาและการดำเนินการที่ริเริ่มโดยบริษัทเหล่านี้

หากคุณกำลังมองหาเพื่อศึกษา ทำงาน เยี่ยมชม ลงทุน หรือย้ายถิ่นฐานไปยังสหรัฐอเมริกา คุยกับแกน Yบริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

ต.ค. 2020 – เดือนที่มีการใช้งานสำหรับจังหวัดในแคนาดา