สถานที่ทำงานของ UAE: เรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานของ UAE ในปี 2021

เรามาพูดถึงภาวะเศรษฐกิจและแนวโน้มงานในยูเออีกันดีกว่า สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นสถานที่ที่ต้องพิจารณาไม่น้อยเมื่อคุณตัดสินใจไปทำงานในต่างประเทศ ประเทศตะวันออกกลางมีความก้าวหน้าและเปิดรับการพัฒนาในหลายด้าน รวมถึงเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรม การท่องเที่ยว และอื่นๆ

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากโควิด-19 แม้ว่าประเทศนี้จะยังคงรักษาชื่อเสียงเอาไว้และยึดมั่นในโอกาสที่จะฟื้นตัวอย่างเต็มที่ กระบวนการนี้อาจยาก แต่ประเทศนี้มีศักยภาพที่จะกลับมาอยู่ในสภาพดีที่สุดเมื่อการฉีดวัคซีนช่วยให้ประเทศเอาชนะโรคระบาดได้

เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาทักษะของคนยุคใหม่ให้กับประชากรวัยหนุ่มสาว แม้ว่าประเทศนี้จะมุ่งเน้นไปที่การเป็นผู้ผลิตพลังงานต่อไปอีก 50 ปีข้างหน้า แต่ก็ยังมุ่งเน้นไปที่การยกระดับตำแหน่งของตนในด้านเทคโนโลยีด้วย

ขณะนี้ เวทีดังกล่าวได้ถูกกำหนดไว้ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพื่อยกระดับภาคเทคโนโลยี ซึ่งเป็นวิสัยทัศน์ที่มองเห็นถึงการนำเทคโนโลยีดิจิทัลไปใช้ในธุรกิจและภาคส่วนอื่นๆ ของการกำกับดูแลและองค์กร

การแก้ไขนี้มีความเข้มแข็งมากขึ้นในช่วงวิกฤตโควิด-19 โอกาสในการทำงานจำนวนมากจะยังคงเปิดทำการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งจะทำให้คนงานต่างชาติที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีมีโอกาสค้นหาสถานที่ที่เหมาะสมเพื่อก้าวไปสู่อาชีพที่เหมาะสม

ภาคส่วนต่างๆ สำหรับอนาคตที่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้กำหนดให้ดำเนินการ ได้แก่:

• ฟังก์ชั่น
• ยาฟื้นฟู
• วิศวกรรมเทคโนโลยีทางการเงิน
• cybersecurity
• ปัญญาประดิษฐ์
• อินเทอร์เน็ตของสิ่ง
• ข้อมูลวิทยาศาสตร์

ที่จริงแล้วพื้นที่อ่าวไทยทั้งหมดอยู่บนเส้นทางการพัฒนาด้วยวิสัยทัศน์ใหม่และความเข้มแข็งครั้งใหม่ รายงานเงินเดือนและการจ้างงาน GCC ของ Hays ประจำปี 2021 ให้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานและการคาดการณ์สำหรับประเทศ GCC ซึ่งรวมถึง:

• ยูเออี
• ซาอุดิอาราเบีย
• กาตาร์
• โอมาน
• คูเวต
• บาห์เรน

การสำรวจซึ่งเป็นฐานของรายงานนี้จัดทำขึ้นกับพนักงานและนายจ้างจำนวน 3,500 รายในภูมิภาค GCC ซึ่งประกอบด้วยประเทศต่างๆ ที่กล่าวมาข้างต้น โดยพิจารณาแนวโน้มการจ้างงานและเงินเดือนตั้งแต่ปี 2020 โดยละเอียด รวมถึงความคาดหวังของนายจ้างและลูกจ้างในปี 2021

มี 9 สาขาวิชาหลักที่ครอบคลุมในรายงาน พวกเขาเป็น:

• การขาย
• การจัดหาและซัพพลายเชน
• การสนับสนุน Office
• การตลาดและการตลาดดิจิทัล
• ไอทีและเทคโนโลยีดิจิทัล
• ทรัพยากรมนุษย์
• อสังหาริมทรัพย์และวิศวกรรม
• การก่อสร้าง
• บริการด้านการธนาคารและการเงิน
• การบัญชีและการเงิน

ต่อไปนี้เป็นข้อค้นพบที่สำคัญในรายงาน:

2020

• 45% ของนายจ้างลดจำนวนพนักงานขององค์กรในปี 2020
• 28% ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากโควิด-19
• 21% ของธุรกิจมีภูมิต้านทานหรือได้รับผลกระทบเชิงบวกจากการแพร่ระบาดของโควิด-19
• ภาคส่วนที่ดำเนินการในลักษณะที่แข็งแกร่งที่สุดโดยลดค่าจ้างน้อยที่สุดในปี 2020 ได้แก่ ภาคการธนาคารและตลาดทุน เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ และโทรคมนาคม
• ภาคส่วนที่ได้รับการลดเงินเดือนมากที่สุด (34%) ได้แก่ อสังหาริมทรัพย์ วิศวกรรม การโรงแรมและการท่องเที่ยว การบิน
• 48% ของพนักงานได้รับเงินเดือนในปี 2020 ต่อจากปี 2019

2021

• 82% ของบริษัทอยู่ระหว่างการฟื้นตัวหรือดำเนินธุรกิจตามปกติ หรืออยู่ในระยะของการเติบโตทางธุรกิจหลังการแพร่ระบาด
• 64% คาดว่าจะจ้างพนักงานเพิ่มเติมในอีก 12 เดือนข้างหน้า
• 47% ของนายจ้างคาดว่าเงินเดือนขององค์กรจะเพิ่มขึ้นในปี 2021
• พนักงาน 78% ตั้งเป้าที่จะทำให้รูปแบบการทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในปี 2021

ดังนั้นจับตาดูการพัฒนาและโอกาสล่าสุดในยูเออี

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

คู่มือการย้ายถิ่นฐาน: วิธีย้ายไปแคนาดาจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์