ตำนานยอดนิยมเกี่ยวกับ PNP ของแคนาดาถูกหักล้าง

แคนาดาอยู่ในสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ที่ไม่เหมือนใคร มีประชากรสูงวัยอย่างรวดเร็วและมีอัตราการเกิดต่ำ ส่งผลให้มีชาวบ้านไม่เพียงพอที่จะทดแทนจำนวนประชากรที่ลดลง ประเทศต้องการผู้อพยพเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มจำนวนประชากรและกำลังแรงงาน ที่ โปรแกรมผู้ท้าชิงต่างจังหวัด หรือการจัดตั้ง PNP เพื่อส่งเสริมให้ผู้อพยพเข้ามาตั้งถิ่นฐานในจังหวัดรวมทั้งเพื่อรองรับความต้องการแรงงานของจังหวัด

PNP ให้อำนาจแก่จังหวัดในการเลือกผู้สมัครเข้าเมืองที่ยินดีตั้งถิ่นฐานในจังหวัดหรือเขตแดนใดเขตหนึ่งในประเทศ และมีทักษะและความสามารถในการสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัดหรือเขตแดน

โดยมีผู้อพยพจำนวนมากเลือกเข้าร่วมโครงการตัวแทนจังหวัด [PNP] เป็นเส้นทางไป ถิ่นที่อยู่ถาวร ในแคนาดา หลายคนตั้งถิ่นฐานในเมืองเล็กๆ ทั่วประเทศ การตั้งถิ่นฐานของผู้อพยพในเมืองดังกล่าวทั่วแคนาดามีบทบาทในการกำหนดอัตลักษณ์ที่แตกต่างกันของแต่ละจังหวัดในระดับหนึ่ง

มีความเชื่อผิดๆ มากมายเกี่ยวกับการอพยพเข้าเมืองในแคนาดาที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข

ตำนาน: ผู้อพยพมาต่างจังหวัดเพื่ออยู่อาศัยและไม่ได้ทำงาน

นี่อยู่ไกลจากความจริง แม้ว่าผู้อพยพจำนวนหนึ่งจะมาตั้งถิ่นฐานในต่างจังหวัดในฐานะผู้อยู่ในอุปการะหรือกลับมาอยู่กับครอบครัวอีกครั้ง แต่ส่วนใหญ่มาทำงานที่ต่างจังหวัด

จริงๆ แล้วโครงการ PNP ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้จังหวัดต่างๆ สามารถตอบสนองความต้องการของผู้อพยพได้ โดยเฉพาะเพื่อเติมเต็มการขาดแคลนแรงงานและเติมเต็มงานที่เปิดรับ

แต่ละจังหวัดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ PNP ของแคนาดามีแผนการเสนอชื่อของตนเอง ซึ่งได้รับการปรับแต่งโดยรัฐบาลประจำจังหวัดให้ตรงกับความต้องการและข้อกำหนดเฉพาะของตลาดแรงงานในท้องถิ่น

แม้ว่าการเสนองานไม่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาสำหรับ PNP แต่กระแส PNP หลายกระแสจำเป็นต้องมีข้อเสนอการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ตำนาน: นายจ้างชาวแคนาดาพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะจ้างแรงงานต่างชาติ

การจ้างแรงงานที่มีทักษะระดับนานาชาติเป็นขั้นตอนที่คล่องตัวและเรียบง่าย แม้ว่าจะถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับบริษัทในท้องถิ่นก็ตาม

นายจ้างที่จดทะเบียนจะได้รับความช่วยเหลือเพียงพอในการสรรหาและจ้างแรงงานระหว่างประเทศสำหรับภาคส่วนต่างๆ

ความเชื่อ: คนงานต่างชาติไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานของแคนาดา

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในหมู่นายจ้างในท้องถิ่นคือคนงานต่างชาติไม่เป็นไปตามมาตรฐานระดับสูงที่คาดหวังไว้สำหรับพวกเขาในแคนาดา

ความจริงก็คือ พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับนานาชาติมักเป็นมืออาชีพที่ได้รับการศึกษาและได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีในอุตสาหกรรมที่พวกเขาเลือก และมีความสนใจในการทำงานหรือย้ายไปต่างประเทศ

นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติที่ตั้งใจจะทำงานในแคนาดาในอาชีพที่ได้รับการควบคุมจะต้องได้รับการรับรองจากหน่วยงานประเมินของแคนาดาก่อนจึงจะสามารถเริ่มทำงานในแคนาดาได้

ตำนาน: ผู้ย้ายถิ่นเป็นตัวบ่อนทำลายเศรษฐกิจในท้องถิ่น

ผู้อพยพจะต้องเสียภาษี พวกเขามีส่วนช่วยสร้างรายได้ภาษีซึ่งจำเป็นต่อการสนับสนุนทางการเงินแก่โครงการริเริ่มทางสังคมและเศรษฐกิจต่างๆ ในแคนาดาอย่างเพียงพอ ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้ต้นทุนการบริการสาธารณะเพิ่มขึ้น

โดยรวมแล้วผู้อพยพมีความคิดที่สร้างสรรค์และเป็นผู้ประกอบการ ผู้อพยพเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ตั้งถิ่นฐานในภูมิภาคแคนาดาและก่อตั้งธุรกิจหรือบริษัทในเมืองเล็กๆ มีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจในท้องถิ่นโดยการจ่ายภาษี สร้างงาน และขยายการค้าส่งออก

ผู้ประกอบการอพยพที่เริ่มต้นวิสาหกิจในประเทศสร้างงานและกระตุ้นนวัตกรรม พวกเขานำการลงทุนจากต่างประเทศและช่วยเหลือเศรษฐกิจ

ผู้อพยพใช้จ่ายเงินไปกับสินค้าโภคภัณฑ์ ที่อยู่อาศัย และการขนส่ง ซึ่งช่วยเศรษฐกิจ

จำนวนผู้อพยพที่เข้ามาตั้งถิ่นฐานในเมืองขนาดเล็กและขนาดกลางกำลังเพิ่มขึ้น แนวโน้มนี้ได้รับความช่วยเหลือจากการเปิดตัวโครงการการย้ายถิ่นที่มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ชนบท ในความเป็นจริง ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา จำนวนผู้อพยพในพื้นที่แอตแลนติกของแคนาดาเพิ่มขึ้นสองเท่า สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการเติบโตของพื้นที่เหล่านี้

ตำนาน: ผู้ย้ายถิ่นมีโอกาสทำงานที่จำกัดในจังหวัด

แรงงานต่างชาติเป็นที่ต้องการอย่างมากในด้านเทคนิค ความเชี่ยวชาญ และอื่นๆ ที่ต้องใช้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

บริติชโคลัมเบีย ออนแทรีโอ แมนิโทบา ซัสแคตเชวัน และอัลเบอร์ตาล้วนมีตำแหน่งงานว่างมากมาย บางส่วนของเหล่านี้ จังหวัดที่มีอัตราการจ้างงานผู้อพยพสูงที่สุดและอัตราการว่างงานที่ต่ำทำให้พวกเขาน่าสนใจ แรงงานที่มีทักษะมีอุปทานไม่เพียงพอในจังหวัดต่างๆ เช่น แมนิโทบา ซัสแคตเชวัน และอัลเบอร์ตา จังหวัดเหล่านี้มีคุณภาพชีวิตที่ดีและค่าครองชีพถูกกว่า

ความเชื่อ: โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากในแคนาดาใช้เส้นทางการย้ายถิ่นฐานต่างๆ ของจังหวัดอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในชุมชนของตน

มีเส้นทางตรวจคนเข้าเมืองเกือบ 80 เส้นทางผ่านโครงการตัวแทนประจำจังหวัดของแคนาดา [PNP] ดังนั้นจึงมีตัวเลือกมากมายสำหรับการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น

ตำนาน: ผู้อพยพแย่งงานของคนในท้องถิ่น

หลายปีที่ผ่านมา ธุรกิจที่มีผู้อพยพเป็นเจ้าของในแคนาดาได้จัดหาการจ้างงานที่มีความหมายตลอดจนสินค้าและบริการคุณภาพสูงในด้านต่างๆ เช่น การบริการ การดูแลสุขภาพ อาหาร ฯลฯ

การย้ายถิ่นฐานถือเป็น win-win สำหรับทั้งผู้อพยพและประเทศเจ้าบ้าน ในขณะที่ผู้อพยพสามารถเข้าถึงคุณภาพชีวิตที่สูงขึ้นและการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้นและโอกาสที่ดีกว่า สำหรับประเทศเจ้าภาพ สามารถเข้าถึงผู้มีความสามารถที่มีทักษะจากทั่วโลก

เหล่านี้คือความเชื่อผิดๆ ทั่วไปบางประการเกี่ยวกับโครงการตรวจคนเข้าเมือง PNP ของแคนาดา ซึ่งก็เป็นเพียงความเชื่อผิดๆ เท่านั้น อย่าเชื่อความเชื่อผิด ๆ เหล่านี้และดำเนินการต่อและทำให้แอปพลิเคชัน PNP ของคุณย้ายไปแคนาดา

หากคุณกำลังมองหาเพื่อศึกษา ทำงาน เยี่ยมชม ลงทุน หรือย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดา คุยกับแกน Yบริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก