ภาคการขาดแคลนทักษะ 5 อันดับแรกในเยอรมนีปี 2022

ภาคการขาดแคลนทักษะ 5 อันดับแรกในเยอรมนี

จากการวิจัยพบว่า เยอรมนีจะประสบปัญหาการขาดทักษะของคนงานถึง 3 ล้านคนภายในปี 2030 สาเหตุของสิ่งนี้ ได้แก่ จำนวนผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นและอัตราการเกิดที่ลดลง ภูมิภาคและภาคส่วนเฉพาะกำลังประสบปัญหาในการกรอกบางโพสต์เนื่องจากขาดแคลนทักษะ บริษัทต่างๆ ในเยอรมนีตอนใต้และตะวันออกกำลังเผชิญกับวิกฤติด้านทักษะ และผู้คนในสาขา STEM และอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพกำลังขาดแคลน จากการศึกษาพบว่า 352 อาชีพจาก 801 อาชีพจะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะ วิศวกรรม การดูแลสุขภาพ และเทคโนโลยีสารสนเทศจะได้รับผลกระทบทั้งหมด จะขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพ การขาดแคลนทักษะจะส่งผลต่ออาชีพต่อไปนี้:

 

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และการบริการด้านสุขภาพ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม (วิศวกรรมเครื่องกล ยานยนต์ และไฟฟ้า) การพัฒนา/การเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์ การจัดการอุปทานและของเสีย สาขาที่เกี่ยวข้องกับ STEM
• ช่างไฟฟ้า ช่างประปา ช่างวางท่อ ช่างเชื่อม ช่างเชื่อม ฯลฯ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้สูงอายุ
• แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า Covid-19 ดูเหมือนจะทำให้ปัญหารุนแรงขึ้น แต่รัฐบาลเยอรมันก็พยายามมานานหลายปีในการปิดช่องว่างด้านทักษะ

 

 

ในปี 2019 รัฐบาลเยอรมนีเสนอกฎหมายเพื่อให้ผู้ที่มีทักษะวิชาชีพเข้าประเทศได้ง่ายขึ้น พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองที่มีฝีมือมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2020 ซึ่งเป็นเดือนเดียวกับที่ประเทศเข้าสู่มาตรการล็อกดาวน์เนื่องจากโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 19 (Covid-30) ระดับชาติครั้งแรก จากข้อมูลของ KfW-ifo Skilled Labor Barometer การขาดแคลนแรงงานได้รับผลกระทบประมาณ XNUMX% ธุรกิจของเยอรมัน ในเวลานั้น ด้วยกฎหมายนี้ ธุรกิจของเยอรมนีจะสามารถจ้างคนเก่งๆ จากประเทศอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนด อาชีวศึกษาซึ่งจะต้องนำมาซึ่งประสบการณ์อย่างน้อยสองปี ก่อนหน้านี้ หากบริษัทถูกบังคับให้จ้างคนดังกล่าว อาชีพนั้นจะต้องอยู่ในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลน ส่งผลให้คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่สามารถอพยพเข้ามาได้ และนายจ้างไม่สามารถจ้างพวกเขาได้ หากผ่านกฎหมายดังกล่าว ข้อจำกัดในการจ้างแรงงานต่างชาติเข้าทำงานระยะสั้นจะถูกยกเลิก

 

 

อุตสาหกรรม 2022 อันดับแรกที่มีภาวะขาดทักษะในปี XNUMX มีดังต่อไปนี้:

 

 

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์

 

 

ในอนาคตเยอรมนีคาดว่าจะเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาทางการแพทย์ระหว่างประเทศสามารถรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมได้ในสหรัฐอเมริกา ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพในประเทศเยอรมนีมีให้สำหรับผู้สมัครทั้งจากสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตามปริญญาของพวกเขาจะต้องเทียบเท่ากับวุฒิการศึกษาทางการแพทย์ที่กำหนดโดยหน่วยงานเทศบาลในประเทศเยอรมนี

 

 

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม

 

 

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในสาขาวิศวกรรมศาสตร์เหล่านี้จะมีทางเลือกงานมากมาย สาขาวิชาวิศวกรรมต่อไปนี้มีแนวโน้มที่จะขาดแคลนคนงาน:

 

 

• วิศวกรรมโครงสร้าง
• วิศวกรรมศาสตร์วิทยาการคอมพิวเตอร์
• วิศวกรรมเครื่องกล
• วิศวกรรมไฟฟ้า
• วิศวกรรมยานยนต์
• โทรคมนาคม

 

 

3. MINT (คณิตศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และเทคโนโลยี)

 

 

โอกาสในการทำงานจะมีมากมายสำหรับผู้ที่จบปริญญาในสาขาคณิตศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และเทคโนโลยี (MINT) ในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ มีตำแหน่งงานว่าง 124,000 ตำแหน่ง ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ความขาดแคลนได้เพิ่มขึ้นกว่าสองเท่า คาดว่าแนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในปีต่อ ๆ ไป

 

 

4. ขาดทักษะในด้านที่ไม่เฉพาะทาง

 

 

ในพื้นที่ที่ไม่จำเป็นต้องมีปริญญาเฉพาะทาง เช่น การดูแลสุขภาพ ช่างกลอุตสาหกรรม และการขายปลีก เยอรมนีจะเผชิญกับการขาดทักษะ กลศาสตร์อุตสาหกรรม: ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมเครื่องจักร กลศาสตร์อุตสาหกรรม และเทคโนโลยีการดำเนินงานจะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะ พนักงานขายขายปลีก: ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายปลีกที่ผ่านการฝึกอบรมและพนักงานขายจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก

 

 

5. พยาบาลและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ

 

 

ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมที่จำเป็นแล้วจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก การดูแลสุขภาพ บริการการแพทย์ฉุกเฉิน การดูแลผู้สูงอายุ และสูติศาสตร์ ล้วนเสนอการจ้างงานได้ สมาคมเมืองแห่งเยอรมนีประมาณการว่านักการศึกษา 230,000 คนและพยาบาล 300,000 คนจะได้รับการว่าจ้างในคลินิก สถานรับเลี้ยงเด็ก และสถานรับเลี้ยงเด็กเพียงแห่งเดียวในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า จากการวิจัยของ CEDEFOP ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ วิศวกรรม ธุรกิจ การดูแลสุขภาพ และการสอนจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในสาขาวิชาเหล่านี้คาดว่าจะมีสัดส่วนถึง 25% ของอาชีพ คาดการณ์ว่าช่างเทคนิคจะคิดเป็น 17% ของตำแหน่ง ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านเสมียนจะคิดเป็น 14% ในแง่ของการเติบโตของงานในอีกสิบปีข้างหน้า แรงงานภาคเกษตรกรรมและแรงงานที่เกี่ยวข้องคาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากที่สุด การจ้างงานในภาคบริการ เช่น วิชาชีพ การบริหาร และบริการทางการเงิน จะขยายตัวในประเทศ
จากการวิจัยของ CEDEFOP พบว่าการดำเนินงานด้านอสังหาริมทรัพย์และโทรคมนาคมจะมีการเติบโตของงานมากที่สุด ในทางกลับกัน กิจกรรมด้านสุขภาพของมนุษย์และภาคการค้าปลีกให้เช่าอื่นๆ จะเพิ่มขึ้นมากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและการบริหาร รวมถึงพนักงานดูแลส่วนบุคคลและพนักงานขาย จะมีตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่คาดการณ์ไว้มากที่สุด (รวมถึงงานใหม่และตำแหน่งงานทดแทน)