แนวโน้มงานแคนาดา-เสมียนทรัพยากรบุคคล

 

HR (ทรัพยากรบุคคล) เป็นแผนกในบริษัทที่มีหน้าที่ดูแลการสรรหา วิเคราะห์ผลงาน การฝึกอบรม และการบริหารผลประโยชน์ให้กับพนักงานของบริษัท

[ฝัง]https://www.youtube.com/watch?v=AcWQhXqBMfE&feature=youtu.be[/embed]

อาชีพด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในแคนาดา โดยมีความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละปี เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการรวบรวม บำรุงรักษา และประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงาน การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ พวกเขาทำงานในแผนกบุคคลทั้งในภาครัฐและเอกชน

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแคนาดาทุกปี ดังนั้นหากคุณเป็น HR มืออาชีพที่กำลังคิดถึง อพยพไปแคนาดา ถ้าอย่างนั้นก็มีโอกาสที่ดีสำหรับคุณ

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนับสนุนเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในการรวบรวม ดูแลรักษา และประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงาน การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาทำงานทั้งในภาคองค์กรและภาครัฐในแผนกบุคคล.

จะย้ายไปแคนาดาในฐานะเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างไร

รายการด่วน เป็นระบบที่จะใช้หากคุณต้องการทำงานเป็น HR Manager ในแคนาดา รายการด่วนคือระบบตามจุดที่ทำให้คุณอยู่ในกลุ่มรายการด่วนตามประสิทธิภาพของคุณ ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ใช้แกน Y หรือไม่ เครื่องคำนวณคะแนนการเข้าเมืองของแคนาดา

บุคคลสามารถย้ายไปแคนาดาผ่านการจ้างงาน และได้รับสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรหากได้รับเชิญ

คุณสามารถได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงแบบด่วนโดยพิจารณาจากความสามารถในการถ่ายทอดทักษะ ซึ่งหมายความว่าความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่คุณได้รับจากประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะมีคุณค่าและเพิ่มโอกาสในการย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดา

ผู้สมัครสามารถย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดาได้เสมอ แม้ว่าจะไม่มีการเสนองานก็ตาม หากพวกเขามีคะแนน CRS ที่ดีและมีวีซ่า Canada Federal Skilled Worker Visa

ตารางด้านล่างอธิบายข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับโครงการ Federal Skilled Worker สิ่งนี้จะช่วยคุณตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติเหมือนกันหรือไม่

โครงการช่างฝีมือของรัฐบาลกลาง (FSWP)
ข้อกำหนดคุณสมบัติ	รายละเอียด
ประสบการณ์การทำงาน	หนึ่งปีภายใน 10 ปีที่ผ่านมา
ทักษะทางด้านภาษา	มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษหรือภาษาฝรั่งเศสที่ดีเยี่ยม
เสนองาน	ไม่จำเป็น แต่สามารถเพิ่มคะแนน CRS ของคุณได้
การศึกษา	วุฒิการศึกษาขั้นต่ำมัธยมศึกษาตอนปลายหรือสูงกว่า

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลปรากฏในรายชื่ออาชีพเป้าหมายในบางจังหวัด คุณสามารถสมัครภายใต้โปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัดของจังหวัดเหล่านี้ ซึ่งรวมถึง:

• ควิเบก
• บริติชโคลัมเบีย
• รัฐนิวบรันสวิก
• แมนิโทบา

ผู้สมัครสามารถย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดาได้เสมอ แม้ว่าจะไม่มีการเสนองานก็ตาม หากพวกเขามีคะแนน CRS ที่ดีและมีวีซ่า Canada Federal Skilled Worker Visa ในทางกลับกัน การได้รับข้อเสนองานจะทำให้คะแนนบุคคลเพิ่มขึ้น 600 คะแนน ทำให้พวกเขาเข้าประเทศได้ง่ายขึ้น

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมง- ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับอาชีพนี้คือ 25.1 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และค่าจ้างสูงสุดสำหรับอาชีพนี้อยู่ในจังหวัดอัลเบอร์ตาของแคนาดา ซึ่งค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 27.8 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ชุมชน/พื้นที่	ค่าจ้าง ($/ชั่วโมง)
	ต่ำ	มัธยฐาน	จุดสูง
แคนาดา	16.00	25.13	31.75
อัลเบอร์ต้า	19.03	27.88	49.32
บริติชโคลัมเบีย	17.50	23.90	29.10
แมนิโทบา	14.00	22.76	31.25
รัฐนิวบรันสวิก	21.00	25.00	29.23
นิวฟันด์แลนด์	N / A	N / A	N / A
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	N / A	N / A	N / A
วาสโกเชีย	17.31	25.00	29.23
นูนาวุต	N / A	N / A	N / A
ออนตาริ	16.35	24.40	27.69
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	N / A	N / A	N / A
ควิเบก	19.89	26.67	33.67
ซัสแคต	17.69	24.80	42.05
Yukon Territory	N / A	N / A	N / A

ทักษะที่จำเป็น

• ทักษะการวิเคราะห์เพื่อวางแผนและวิเคราะห์ข้อมูล
• ทักษะในการสื่อสาร
• ความสามารถในการประมวลผลข้อมูล
• ความรู้ด้านธุรกิจการเงินและการจัดการ

โอกาสในการทำงาน 3 ปี-โอกาสในการทำงานของเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอีกสามปีข้างหน้านั้นยุติธรรมในจังหวัดส่วนใหญ่ของแคนาดา

แผนที่	โอกาสในการทำงาน
Yukon Territory	ไม่บึกบึน
ซัสแคต	ไม่บึกบึน
ควิเบก	พอใช้
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	ไม่บึกบึน
ออนตาริ	พอใช้
นูนาวุต	ไม่บึกบึน
วาสโกเชีย	พอใช้
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	ไม่บึกบึน
นิวฟันด์แลนด์	ไม่บึกบึน
รัฐนิวบรันสวิก	พอใช้
แมนิโทบา	ดี
บริติชโคลัมเบีย	พอใช้
อัลเบอร์ต้า	พอใช้

คำทำนาย 10 ปี

ระหว่างปี 2019 ถึง 2028 คาดการณ์ว่าจะมีตำแหน่งงานใหม่ 3,500 ตำแหน่งสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยมีผู้หางานใหม่ 3,500 ตำแหน่งพร้อมที่จะเติมเต็ม

ในช่วงระยะเวลาประมาณการ โอกาสในการทำงานและผู้หางานคาดว่าจะเท่ากันโดยประมาณ และความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานคาดว่าจะมีชัยไปจนถึงปี 2028

ข้อกำหนดการจ้างงาน

• ผู้สมัครจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• ผู้สมัครจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือหลักสูตรอื่นในสาขาการบริหารงานบุคคล
• ผู้สมัครจะต้องมีประสบการณ์เสมียนจำนวนหนึ่ง

ความรับผิดชอบของเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• ดูแลรักษาข้อมูลบุคลากรและบุคลากรอื่น ๆ
• จัดระเบียบและรักษาฐานข้อมูลของพนักงาน
• จัดทำรายการความสัมพันธ์ของพนักงาน
• เผยแพร่ข้อมูลด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• จัดให้มีบุคลากรภายในและภายนอกเข้ารับการฝึกอบรม
• ตอบคำถามเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากร
• ลงประกาศรับสมัครงาน
• การคัดกรองผู้สมัครเข้าทำงาน
• ดำเนินการทดสอบการจ้างงานและให้คะแนน
• ดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิง
• สร้างรายงาน