คุณรู้หรือไม่ว่าผู้อพยพได้รับการสนับสนุนวีซ่า H1B ในสหรัฐอเมริกาอย่างไร

ไฮไลท์: ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B

• มาเรียนรู้ว่าบุคคลได้รับการสนับสนุนวีซ่า H1B อย่างไร
• เรียนรู้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติและย้ายไปสหรัฐอเมริกาได้อย่างไรในฐานะแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ
• มีความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานของวีซ่า H1B และวีซ่าดังกล่าวจะช่วยคุณสร้างอาชีพในสหรัฐอเมริกาได้อย่างไร

ใครก็ตามที่รู้เกี่ยวกับการทำงานในสหรัฐอเมริกาจะรู้เกี่ยวกับวีซ่า H1B อย่างน้อยที่สุดก็คือวีซ่าที่จะพาคุณไปสู่โอกาสในการทำงานในเศรษฐกิจที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลก ทุกๆ ปี ผู้คนนับล้านพยายามขอวีซ่า H1B ซึ่งเป็นหนึ่งในวีซ่าทำงานที่ได้รับการสนับสนุนมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา

เมื่อบริษัทในสหรัฐฯ ต้องการแรงงานต่างชาติที่มีทักษะและมีคุณสมบัติเหมาะสม พวกเขาส่วนใหญ่ต้องอาศัยวีซ่า H1B ด้วยวีซ่านี้ พวกเขาสามารถจ้างบุคคลที่มีทักษะพิเศษซึ่งไม่มีในประชากรท้องถิ่น วีซ่านี้มีอายุการใช้งาน 3 ปี สามารถต่ออายุได้อีก 3 ปี นั่นทำให้วีซ่ามีอายุรวมทั้งหมดหกปี

ใครเหมาะกับวีซ่า H1B?

ตามกฎของ USCIS บุคคลใดก็ตามที่มีความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการนำความรู้เฉพาะทางในสาขาเฉพาะมาสู่ทฤษฎีและการปฏิบัติจะเหมาะสมสำหรับวีซ่า บุคคลดังกล่าวจะต้องมีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าจึงจะมีสิทธิ์ได้รับวีซ่า H1B

ขั้นตอนที่ตามมาโดยนายจ้างของสหรัฐอเมริกาในการจ้างคนงาน H1B

วีซ่า H1B ขึ้นอยู่กับการสนับสนุน ซึ่งหมายความว่า คุณในฐานะแรงงานที่มีทักษะจะต้องได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างในสหรัฐฯ นายจ้างดังกล่าวจะต้องสปอนเซอร์คุณหลังจากโน้มน้าวรัฐบาลสหรัฐฯ ว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะเช่นคุณจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่าง

นี่คือขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานที่คุณสมัครจัดอยู่ในประเภท “อาชีพพิเศษ”

เมื่อนายจ้างในสหรัฐอเมริกาพยายามรับสมัครคุณ นายจ้างคนนั้นจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณ:

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสหรัฐอเมริกาจากวิทยาลัย/มหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง
• มีวุฒิการศึกษาเทียบเท่า/สูงกว่าในประเทศของคุณสำหรับอาชีพพิเศษนั้น
• ได้รับอนุญาต/ถือใบอนุญาต/ใบรับรองแบบไม่จำกัดเพื่อการประกอบอาชีพพิเศษนั้น
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในอาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องที่คุณสมัคร (ประสบการณ์การทำงาน 3 ปี/การฝึกภาคสนาม = ประสบการณ์การศึกษา 1 ปี)

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่เสนอภายใต้วีซ่า H1B

• นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณ (ลูกจ้าง) ตามค่าจ้างที่มอบให้กับตำแหน่งที่คล้ายกันในสหรัฐอเมริกา นายจ้างต้องคำนึงถึงพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของตนด้วย
• จำเป็นที่ค่าจ้างจะเท่ากันหรือมากกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศสิ่งนี้ใน LCA
• ค่าจ้างที่คุณได้รับจะต้องได้รับการแก้ไขและแจ้งให้กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาทราบ
• นายจ้างจะต้องได้รับ PWD (การกำหนดค่าจ้างทั่วไป) จาก NPWC (ศูนย์ค่าจ้างทั่วไปแห่งชาติ)
• วิธีการอื่นๆ ที่ระบุโดยนายจ้างในสหรัฐฯ สามารถจัดหาได้ภายใต้หลักเกณฑ์ที่ระบุซึ่งอาจเป็น "ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม" หรือ "แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ที่เป็นอิสระ"

ขั้นตอนที่ 3: ออกหนังสือแจ้งถึงแรงงานสหรัฐฯ ที่ทำงานอยู่ที่นั่นในปัจจุบัน

ก่อนที่นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะยื่น LCA (ใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน) ไปยัง DOL จำเป็นต้องออกหนังสือแจ้งภายใน 30 วันตามหลักเกณฑ์

ในประกาศดังกล่าวจะให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนผู้สมัคร H1B ที่นายจ้างมีแผนจะรับสมัคร
• การจำแนกประเภทอาชีพที่นายจ้างในสหรัฐฯ รับสมัครลูกจ้าง
• เงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน
• ระยะเวลาการจ้างงาน (3 ปี โดยสามารถขยายเวลาออกไปได้ถึง 6 ปี)
• สถานที่รับสมัครพนักงาน (สถานที่)
• คำแถลงระบุว่านายจ้างยึดถือสภาพแรงงานและการจ่ายค่าจ้างต้องยื่นต่อกองค่าจ้างและชั่วโมง กรมแรงงาน

วิธีการแจ้งพนักงานมีดังนี้:

• ในกรณีที่พนักงานได้รับการลงทะเบียนโดยใช้วิธีการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม จะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังตัวแทนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม
• ในกรณีที่ไม่มีตัวแทนการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างในสหรัฐฯ จะติดต่อด้วยเอกสารที่ให้ไว้ด้านล่าง:
  • ประกาศสถานที่ทำงานฉบับพิมพ์
  • ประกาศอิเล็กทรอนิกส์ (ส่งทางอีเมล)

ขั้นตอนที่ 4: ส่ง LCA ไปยัง DOL เพื่อรับการรับรอง

นายจ้างในสหรัฐฯ จำเป็นต้องยื่นขอ LCA นายจ้างนั้นจะต้องได้รับ 6 เดือนก่อนการแต่งตั้งแรงงานต่างชาติที่คัดเลือกผ่าน H1B

นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะต้องยื่น LCA ต่อ DOL (กรมแรงงาน) นายจ้างในสหรัฐอเมริกาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับ LCA

LCA จะต้องโพสต์ออนไลน์ผ่านระบบ FLAG LCA จะได้รับการตรวจสอบโดย DOL ภายใน 7 วันทำการ จากนั้นนายจ้างในสหราชอาณาจักรจะได้รับข้อเสนอแนะ

สามารถตรวจสอบสถานะของแอปพลิเคชันได้บนระบบธงโดยใช้การเข้าสู่ระบบที่ให้ไว้

ขั้นตอนที่ 5: ลงทะเบียนกับ USCIS สำหรับลอตเตอรี H1B ประจำปี

USCIS ดำเนินการจับสลากสำหรับวีซ่า H1B นายจ้างทุกคนจะต้องลงทะเบียนเพื่อรับพนักงาน H1B การจดทะเบียนสามารถทำได้ก่อนนายจ้างสมัครหรือหลังการสมัคร ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง

ลอตเตอรีดำเนินการในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากมีการจำกัดจำนวนวีซ่า H1B ที่ออกในหนึ่งปี เฉพาะนายจ้างที่ได้รับการคัดเลือกเท่านั้นที่จะได้รับอนุญาตให้ส่งคำร้อง I-129

นายจ้างจะต้องเปิดบัญชีออนไลน์กับ USCIS พวกเขาจะต้องชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนตามจำนวนพนักงานที่พวกเขาพยายามจะรับสมัคร

ขั้นตอนที่ 6: ลอตเตอรี H1B

เมื่อผู้สมัครทั้งหมดได้ลงทะเบียนสำหรับ H1B แล้ว USCIS จะดำเนินการจับสลากหลังจากปิดการออกวีซ่า ขีดจำกัดปัจจุบันของจำนวนวีซ่า H1B ที่สามารถออกได้คือ 65,000 จะมีการออกวีซ่า H20,000B เพิ่มเติมอีก 1 ใบสำหรับผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่า

ขั้นตอนที่ 7: ส่งแบบฟอร์ม I-129 ไปยัง USCIS

ทุกคนที่ลงทะเบียนจะต้องกรอกคำร้อง H1B ให้เสร็จสิ้นภายใน 90 วัน ระยะเวลานี้เริ่มนับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน^st. หลังจากการรับรอง LCA เสร็จสิ้น นายจ้างในสหรัฐอเมริกาควรส่งแบบฟอร์ม I-129 นายจ้างจะต้องส่ง LCA พร้อมทั้งหนังสือแจ้งจากการลงทะเบียนลอตเตอรี่พร้อมกับแบบฟอร์ม I-129

หากคุณเต็มใจที่จะ อพยพไปยังสหรัฐอเมริกาพูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและอาชีพชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจต้องการ:

ผู้อพยพที่มีทักษะในการทำงานในออสเตรเลียจะมีรายได้เพิ่มขึ้นเร็วๆ นี้!