แคนาดาเห็นประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของผู้อพยพ การศึกษากล่าว

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้อพยพกำลังให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าในตลาดแรงงานของแคนาดา เป็นที่รู้กันว่าพวกเขาทำงานได้ดีกว่าชาวแคนาดาพื้นเมืองด้วยซ้ำ

มีเหตุผลบางประการที่สามารถระบุได้อย่างง่ายดายถึงประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของผู้อพยพที่ทำงานในแคนาดา ซึ่งรวมถึง:

• พวกเขาอายุน้อยกว่าโดยเฉลี่ย
• พวกเขามีการศึกษามากกว่าคนพื้นเมือง

การศึกษาทำอย่างเป็นระบบโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น:

• ค่าจ้างรายชั่วโมง
• อัตราการจ้างงาน
• อัตราการมีส่วนร่วม
• อัตราการว่างงาน

กลุ่มคนที่เข้ารับการศึกษาแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่

• พลเมืองที่เกิดในประเทศแคนาดา
• ผู้อพยพที่เพิ่งเข้ามาในประเทศแคนาดาโดยมีอายุ 5 ถึง 10 ปีในประเทศ
• ผู้อพยพล่าสุดที่เคยอยู่ในแคนาดาน้อยกว่า 5 ปี

ข้อมูลนี้รวบรวมจากการศึกษาสถิติแรงงานของแคนาดาในช่วงระหว่างปี 2006 ถึง 2019 โดยศูนย์ศึกษามาตรฐานการครองชีพได้ตีพิมพ์ผลการวิจัย

ผลการวิจัยหลักมีดังนี้:

• แม้ว่าอัตราการจ้างงานและการมีส่วนร่วมจะสูงขึ้น แต่ช่องว่างค่าจ้างและอัตราการว่างงานก็ยังแพร่หลายสำหรับผู้อพยพ
• อัตราการมีส่วนร่วมและการจ้างงานของผู้อพยพสูงกว่าคนงานที่เกิดในแคนาดาภายในสิ้นระยะเวลา 13 ปีระหว่างปี 2006 ถึง 2019
• ภายในปี 2019 อัตราการมีส่วนร่วมของผู้อพยพก้าวข้ามอัตราของผู้ที่เกิดในแคนาดา 4.5% สำหรับผู้อพยพล่าสุด เช่นเดียวกับ 10.0% สำหรับผู้อพยพล่าสุด
• อัตราการจ้างงานของผู้อพยพล่าสุดแซงอัตราคนงานที่เกิดในแคนาดา 1.5% เช่นเดียวกับผู้อพยพล่าสุดแซงหน้าพวกเขาถึง 8.7%
• อัตราการว่างงานลดลงสำหรับผู้อพยพแม้ว่าจะยังสูงกว่าคนงานที่เกิดในแคนาดาก็ตาม ภายในปี 2019 อัตราการว่างงานของทั้งผู้ย้ายถิ่นฐานล่าสุดและผู้ย้ายถิ่นฐานล่าสุดนั้นสูงกว่าอัตราของผู้ที่เกิดในแคนาดา 1.0% และ 4.0% ตามลำดับ
• ค่าจ้างที่ปรับตามค่าครองชีพของผู้อพยพล่าสุดเพิ่มขึ้น แต่พวกเขายังคงทำรายได้ระหว่าง 2.87 ถึง 4.32 เหรียญต่อชั่วโมง ซึ่งน้อยกว่าสิ่งที่คนงานโดยกำเนิดในแคนาดาทำไว้

การปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้ย้ายถิ่นฐานอาจเกิดจากสาเหตุต่อไปนี้:

• ผู้อพยพจำนวนมากขึ้นเป็นผู้ได้รับปริญญาจากมหาวิทยาลัย
• ผู้อพยพอาจได้รับประโยชน์มากกว่าแรงงานที่เกิดในแคนาดาจากตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งซึ่งเกิดขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 2010
• รัฐบาลกลางและจังหวัด การเข้าเมืองแคนาดา โปรแกรมที่เน้นไปที่แรงงานอพยพอาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานได้
• บริการสนับสนุนสามารถปรับปรุงการบูรณาการตลาดแรงงานได้
• การรับรู้ข้อมูลรับรองจากต่างประเทศอาจได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น
• ข้อมูลตลาดแรงงานที่ได้รับการปรับปรุงอาจช่วยให้ผู้อพยพเตรียมพร้อมสำหรับตลาดงานในแคนาดาได้ดีขึ้น

ความท้าทายที่แรงงานอพยพต้องเผชิญเมื่อต้องปรับปรุงรายได้คือ:

• ความท้าทายของอุปสรรคทางภาษา เครือข่ายทางสังคมที่มีขนาดเล็กลง และการเลือกปฏิบัติ
• งานไม่ตรงกันเนื่องจากผู้ที่ได้รับการศึกษาในสาขางานบางสาขาอยู่ในงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของตน

หากคุณกำลังมองหาเพื่อศึกษา ทำงาน เยี่ยมชม ลงทุน หรือย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดา คุยกับแกน Yบริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

แคนาดายินดีต้อนรับผู้สมัคร 3,508 รายเพื่อเสนอประชาสัมพันธ์ในการจับรางวัล EE ล่าสุด