80% ของนายจ้างชาวแคนาดาแสวงหาการย้ายถิ่นฐานที่ดีขึ้นเพื่อมาสมัครงานในแคนาดา

  ไฮไลท์ข่าว

• นายจ้างชาวแคนาดาเรียกร้องให้มีผู้อพยพเข้ามาทำงานในประเทศแคนาดาเพิ่มมากขึ้น
• ความจำเป็นในการหาแรงงานที่มีทักษะเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในหมู่นายจ้างส่วนใหญ่ในขณะนี้
• อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะอย่างมาก และการค้าที่มีทักษะก็เช่นกัน
• บันทึกการเข้าเมืองที่ค้างอยู่กำลังสร้างปัญหาใหญ่ให้กับนายจ้าง

แคนาดาได้ทำลายล้างสิ่งใหม่ๆ และประสบความสำเร็จอย่างมากในด้านการย้ายถิ่นฐาน แต่เมื่อพูดถึงการเติมงานในแคนาดาด้วยแรงงานต่างชาติที่มีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น ยังมีอะไรอีกมากที่ต้องทำ ขณะนี้นายจ้างชาวแคนาดากำลังเรียกร้องให้รัฐบาลแคนาดารักษาความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในเรื่องการไหลเข้าของผู้อพยพที่มีทักษะ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่า 80% ของนายจ้างชาวแคนาดากำลังดิ้นรนเพื่อหาแรงงานที่มีทักษะเพียงพอที่จะเข้ามาทำงานในแคนาดาที่พวกเขาว่างไว้ ในความเป็นจริง จังหวัดต่างๆ เช่น ออนแทรีโอ บริติชโคลัมเบีย และควิเบก มีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะมากที่สุดในแคนาดา แม้แต่จังหวัดอื่นๆ ก็มีนายจ้างประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

สภาธุรกิจพูดอะไรเกี่ยวกับสถานการณ์นี้?

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว สภาธุรกิจเรียกร้องให้รัฐบาลแคนาดาส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานทางเศรษฐกิจในแคนาดา ขั้นตอนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการกรอกใบสมัครที่ค้างอยู่ของการเข้าเมืองแคนาดาให้เสร็จสิ้น ณ กลางเดือนมิถุนายน 2022 จำนวนแอปพลิเคชันที่ค้างอยู่แตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ตามข้อมูลของ IRCC สภาธุรกิจได้จัดทำรายการมาตรการดังต่อไปนี้:

• การปรับปรุง การย้ายถิ่นฐานของแคนาดา ระบบเพื่อให้มีแรงงานที่มีคุณสมบัติและมีทักษะมากขึ้น
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในหมู่ผู้สูงอายุและกลุ่มอื่นๆ ที่ด้อยโอกาส
• ขจัดอุปสรรคในการเคลื่อนย้ายแรงงาน เช่น ความแตกต่างระหว่างจังหวัดในข้อกำหนดทางวิชาชีพสำหรับอาชีพที่กำหนด
• เสริมสร้างขีดความสามารถโดยรวมของแคนาดาและความสามารถในการรับรู้ข้อมูลรับรองจากต่างประเทศ

อ่านเพิ่มเติม... แนวโน้มงานในแคนาดาในปี 2022

เหตุใดโซลูชั่นการย้ายถิ่นฐานจึงมีความสำคัญสำหรับงานในแคนาดา

สภาธุรกิจประกอบด้วยสมาชิก 170 คน ซึ่งเป็นผู้ประกอบการและผู้บริหารระดับสูง การสำรวจได้ดำเนินการเมื่อเร็ว ๆ นี้เข้าร่วมพวกเขาและ 80 บริษัท ผลการสำรวจพบว่านายจ้างชาวแคนาดาจำนวนมากรู้สึกหงุดหงิดกับระบบตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดาที่มีปัญหาต่างๆ เช่น กฎระเบียบที่ซับซ้อน ความล่าช้าในการดำเนินการ และค่าใช้จ่ายสูง ต่อไปนี้คือประเด็นสำหรับแนวทางแก้ไขที่พวกเขาสนับสนุน:

• การเพิ่มเป้าหมายการรับเข้าประจำปีของผู้อพยพของแคนาดา โดยเฉพาะสำหรับผู้อพยพในระดับเศรษฐกิจ
• การลงทุนที่เพิ่มขึ้นในด้านแรงงานในบ้าน เช่นเดียวกับด้านที่อยู่อาศัย การขนส่งสาธารณะ และการดูแลเด็ก

สิ่งเหล่านี้บ่งชี้ว่าการย้ายถิ่นฐานยังคงเป็นแหล่งที่มาอันดับต้นๆ ของพนักงานสำหรับอุตสาหกรรมหลักๆ ในแคนาดา การปรับปรุงการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาจึงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกด้วยเหตุผลนี้ อ่านเพิ่มเติม... ทำงานในแคนาดา – ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 4%, การจ้างงานเพิ่มขึ้น

เส้นทางหลักสำหรับแรงงานอพยพ

นายจ้างชาวแคนาดาสามารถจ้างแรงงานต่างชาติผ่านเส้นทางการเข้าเมืองเช่น:

การย้ายถิ่นชั่วคราว	TFWP (โครงการแรงงานต่างด้าวชั่วคราว)
	IMP (โครงการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ)
รายการด่วนของแคนาดา	FSWP (โปรแกรมผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะของรัฐบาลกลาง)
	FSTP (โปรแกรมการค้าที่มีทักษะของรัฐบาลกลาง)
	CEC (ชั้นเรียนประสบการณ์ของแคนาดา)

  หากคุณเต็มใจที่จะทำงานในแคนาดา พูดคุยกับ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและอาชีพชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจต้องการ: ความร่วมมือกับ 20 จุดหมายปลายทางทั่วโลกเพื่อส่งเสริมการทำงานระยะไกลในต่างประเทศ