โพสต์ 20 เมษายน 2022
หากคุณวางแผนที่จะย้ายจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไปลักเซมเบิร์กเนื่องจากคุณได้รับข้อเสนองานที่นั่น โปรดทราบถึงประโยชน์ของการทำงานในประเทศยุโรปนี้
เกณฑ์คุณสมบัติใบอนุญาตทำงาน
แรงงานอพยพจากประเทศนอกสหภาพยุโรปที่ต้องการทำงานในลักเซมเบิร์กจะต้องมีเอกสาร 'การอนุญาตให้อยู่อาศัยและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่' ลักเซมเบิร์กสามารถจ้างแรงงานอพยพจากประเทศนอกสหภาพยุโรปได้หากบริษัทลักเซมเบิร์กแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมจากภายในสหภาพยุโรปได้ ลูกจ้างจึงต้องถือใบรับรองจากนายจ้างเพื่อขอวีซ่าทำงานที่ยืนยันว่าตนมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขนี้ การบริหารงานแห่งชาติและนายจ้างของคุณที่กำลังจ้างคุณจะต้องให้ใบรับรองนี้แก่คุณ
การขอใบอนุญาตทำงาน
แรงงานข้ามชาติจะต้องยื่นใบสมัครเพื่อขอวีซ่าทำงานสำหรับลักเซมเบิร์กโดยขอความช่วยเหลือจากนายจ้าง หากต้องการอยู่ในลักเซมเบิร์ก คุณต้องสมัครต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอใบอนุญาตชั่วคราวในประเทศ คุณควรใช้และได้รับมันก่อนที่จะออกจากประเทศบ้านเกิดของคุณ มีวีซ่าหลายประเภทให้สมัครขึ้นอยู่กับประเภทงานของคุณในลักเซมเบิร์ก โดยปกติแล้วใบอนุญาตทำงานของลักเซมเบิร์กจะออกให้เป็นเวลาสองปี บุคคลที่ต้องการขยายเวลาการพำนักจะต้องเริ่มสมัครใหม่อย่างน้อยสองเดือนก่อนที่วีซ่าเริ่มแรกจะหมดอายุ วีซ่าสามารถออกใหม่ได้อีกสามปี
เอกสารที่จำเป็น
แรงงานข้ามชาติที่ต้องการยื่นขอใบอนุญาตทำงานจะต้องส่งรูปถ่ายหนังสือเดินทาง เอกสารสูติบัตร หลักฐานว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม สำเนาประวัติการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน คุณวุฒิทางการศึกษา สัญญาจ้างงาน ใบรับรองต้นฉบับจากนายจ้างระบุว่า พวกเขาสามารถจ้างพลเมืองนอกสหภาพยุโรปและจดหมายปะหน้าโดยอ้างถึงเหตุผลที่ต้องการทำงานในลักเซมเบิร์ก
ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
คุณจะต้องทำงานสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักเซมเบิร์ก และพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพิเศษ คนงานในลักเซมเบิร์กมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 25 วันต่อปี หลังจากที่ทำงานกับนายจ้างครบสามเดือนแล้ว
รายได้ขั้นต่ำ
ราชรัฐลักเซมเบิร์ก ดังที่ทราบกันดีว่าจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งทั่วโลก ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับอายุและประสบการณ์การทำงานของพนักงาน
อัตราภาษี
ภาษีเงินได้คำนวณตามสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานในประเทศที่คั่นกลางระหว่างฝรั่งเศสและเยอรมนี ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงถูกจัดประเภทเป็นประเภทภาษี ภาษีมีสามประเภท:
สิทธิประโยชน์ประกันสังคม
ประเทศในยุโรปตะวันตกแห่งนี้มีโครงการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งซึ่งมอบสิทธิประโยชน์มากมายแก่ผู้อยู่อาศัย ซึ่งรวมถึงการรักษาพยาบาลของรัฐ เงินบำนาญสำหรับทหารผ่านศึกและพ่อม่าย ลาป่วยและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกเหนือจากสวัสดิการการว่างงาน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโครงการประกันสังคมของลักเซมเบิร์ก คุณควรบริจาคเงินตามระยะเวลาที่กำหนด คุณต้องทำงานมาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน รัฐบาลลักเซมเบิร์กหักเงินประกันสังคมจากเงินเดือนของคุณโดยอัตโนมัติ
ประกันสุขภาพ
การประกันสุขภาพครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและจ่ายค่าชดเชยการลารักษาพยาบาลทุกประเภท อัตราประกันสุขภาพโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณร้อยละ 25 ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน เงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างก็เท่ากัน ในขณะเดียวกันผู้ประกอบอาชีพอิสระต้องมีส่วนร่วมในการประกันของตนเอง
การลาคลอด
มารดาที่มีบุตรแรกเกิดก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดด้วย
การลาพ่อแม่
โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานสามารถลาหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อให้พวกเขาสามารถอุทิศตนให้กับการเลี้ยงดูบุตรได้อย่างเต็มที่ ผู้ปกครองทุกคนที่มีลูกอายุต่ำกว่า 4 ปี มีสิทธิได้รับใบลาจากบิดา ตามการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่ พ่อแม่ทั้งสองคนสามารถลาพักงานเต็มเวลาได้ 6 หรือ 8 เดือน หรือพักงานนอกเวลาได้ 12 หรือ XNUMX เดือน แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างด้วย
ลาป่วย
พนักงานทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 68 ปีมีสิทธิ์ลาป่วยตามกฎหมายได้สูงสุด 78 สัปดาห์
บ้านแบ่งเช่า
เมื่อบุคคลมีอายุครบ 65 ปี พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญวัยชราตามปกติ หากพวกเขาได้สมทบทุนในการประกันภัยภาคสมัครใจ ภาคบังคับ หรือแบบเลือกครบ 10 ปี หรือได้สิ้นสุดระยะเวลาการซื้อแล้ว
สรุป
GDP ต่อหัวของลักเซมเบิร์กอยู่ในอันดับที่สี่ของโลกในดัชนีคุณภาพชีวิตโดย Economist Intelligence Unit ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปถึง 2.5 เท่า
ต้องการความช่วยเหลือในการทำงานในลักเซมเบิร์ก? คุยกับแกน Y ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานอันดับ 1 ของโลก.
หากคุณพบว่าเรื่องราวนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบเช่นกัน https://www.y-axis.ae/blog/how-to-apply-work-visa-for-luxembourg/
คีย์เวิร์ด:
ประโยชน์ของการทำงานในลักเซมเบิร์ก
ทำงานในลักเซมเบิร์ก
Share
รับมันบนมือถือของคุณ
รับการแจ้งเตือนข่าว
ติดต่อแกน Y